［曲線路徑四：淡泊薪資］曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”
小蔣大學(xué)畢業(yè)后去了英國(guó)一所大學(xué)留學(xué)，獲得碩士學(xué)位的他回到國(guó)內(nèi)給自己開(kāi)的月薪只有800元，如今已坐上副總經(jīng)理的他當(dāng)然月薪已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止800元，而他也已從當(dāng)初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。
而回顧當(dāng)初回國(guó)時(shí)的低工資就業(yè)，小蔣并不后悔當(dāng)初的選擇，他說(shuō)，自己那時(shí)雖說(shuō)是個(gè)留學(xué)回來(lái)的海歸，但工作經(jīng)驗(yàn)一欄卻是空白，從大學(xué)到碩士生，自己一直都在讀書(shū)，尤其離開(kāi)大學(xué)到國(guó)外留學(xué)的幾年，更是對(duì)國(guó)內(nèi)的一切都非常陌生。因此，自己當(dāng)初堂堂海歸月薪800元也并無(wú)遺憾，自己也是在向公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當(dāng)初的區(qū)區(qū)800元升到逾萬(wàn)元。小蔣覺(jué)得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅(jiān)強(qiáng)的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，將讓自己終身受益。
正方：一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)就是他的財(cái)富，不管你的學(xué)歷多高，如果你沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，那你就應(yīng)該接受低工資就業(yè)，等你的經(jīng)驗(yàn)豐富了，財(cái)富也就逐漸多了起來(lái)。
反方：低工資只能說(shuō)明企業(yè)對(duì)于求職者個(gè)人價(jià)值的不認(rèn)可。
如果沒(méi)有能力，就算降低薪資要求也沒(méi)用，而如果顯示了自己的才智和能力，相信用人單位不會(huì)因?yàn)楣べY問(wèn)題而失去一個(gè)人才。
［專家視點(diǎn)］
HR：求職過(guò)程中過(guò)多關(guān)注薪資是不可取的，但我認(rèn)為一味地不談薪資，或者主動(dòng)要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會(huì)給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺(jué)。正規(guī)的企業(yè)不會(huì)僅僅因?yàn)槟惴艞壔蚪档托劫Y要求就給你一次機(jī)會(huì)。
職業(yè)顧問(wèn)：一個(gè)工作是否適合自己主要可分為8個(gè)方面：金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂(lè)性、社會(huì)聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個(gè)人因素。因此我覺(jué)得薪資多少并不能決定一個(gè)工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學(xué)生在求職時(shí)輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。
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