現(xiàn)在是招聘的旺季，但是和往年不同的是也是一個失業(yè)的季節(jié)，因?yàn)楝F(xiàn)在的“閃辭”已經(jīng)蔚然成風(fēng)。“既然不打算干了，拖拖拉拉也沒什么意思，干脆當(dāng)機(jī)立斷直接走人。”工作了一個月的李敏這樣來解釋閃辭的理由。其實(shí)，像李敏這樣干凈利索的辭職者不少。某外貿(mào)公司黃經(jīng)理告訴說：“現(xiàn)在的員工，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生員工，上班沒幾天，覺得不適應(yīng)，就干脆不來了，甚至連個辭職電話都不打，還要我打給他們之后，才知道原來人家已經(jīng)把我炒魷魚了�！�
招聘公司看重“走過的路”
現(xiàn)在很多企業(yè)已開始準(zhǔn)備招攬人才，然而許多企業(yè)人力資源專員表示，企業(yè)招聘人員都會問求職者類似的問題，那就是簡單描述一下工作歷程。今年企業(yè)在招聘時更加關(guān)注求職者走過的路。這是為什么呢？“以前我們特別希望找有工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)然現(xiàn)在也需要，但是，這些有經(jīng)驗(yàn)的求職者中，我們也要慧眼識英雄，否則他們跑得比劉翔還快，我們搭上人力物力財力，最后一場空��！”招聘部的人員
如今“閃辭族”越來越壯大，而且正日趨成為職場人士就業(yè)的一大障礙。由于頻繁跳槽和‘閃辭’背景導(dǎo)致與職業(yè)機(jī)會失之交臂的案例不勝枚舉，越來越多的企業(yè)開始將候選人的職業(yè)道德及忠誠度提上議程，成為考察候選人的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
“閃辭”的原因有幾方面，一部分人群是由于找到了更合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會而轉(zhuǎn)投他方，另一部分人群是對新單位的第一印象較為不適應(yīng)而果斷放棄。而已簽約、還在試用期的職場新人“閃辭”原因就較為復(fù)雜些，一部分人群是因?yàn)榻?jīng)過一段時間的磨合，認(rèn)為自己與企業(yè)文化氛圍、人際關(guān)系等軟環(huán)境不相匹配；另一部分人群則是由于自己的職業(yè)取向與崗位選擇偏差進(jìn)而中斷合約。
第一次就業(yè)影響整個職業(yè)生涯
平時我們都說“先就業(yè)，后擇業(yè)”，第一次就業(yè)并不代表僅僅找到了一份工作，在很大程度上決定了你以后整個職業(yè)的走向和宏觀上的規(guī)劃。尤其對于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生”�！斑x擇了跳槽一方面是為了更好的發(fā)展，但是也要相應(yīng)的付出一定的代價，例如為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償。跳槽過于頻繁或者不理性，往往會嚴(yán)重影響工作進(jìn)取心，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為。”微軟中國資深高管，曾在微軟中國產(chǎn)品支持與服務(wù)部門、市場中心和研究中心擔(dān)任多項(xiàng)高級管理職務(wù)，萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)課程老師朱宏軍老師分析說。
此外萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力名師朱宏軍老師說，離職肯定是職場人的必經(jīng)之路，但是離職也要看時機(jī)，無論是什么原因要辭職，‘閃辭’都是不可取。職場中的人尤其是剛剛參加工作的大學(xué)生，整個職業(yè)生涯不可能局限在一家公司，但是第一份工作的時間對個人品牌的樹立與維護(hù)關(guān)系日后更長遠(yuǎn)的發(fā)展有著無法取代的作用�！W辭’不僅僅是造成了用人單位成本的損失，更為重要的是在個人職業(yè)生涯的發(fā)展上留下“污點(diǎn)”。而且個人社會保險等相關(guān)連續(xù)性的福利待遇也會受到影響。
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