你工作這么多年來對自己有哪些了解？姑且把這當(dāng)成是總結(jié)性問題。從你所做的事情中提煉出獲得的教益。你在思考這個問題的時候，很可能已經(jīng)收獲不少了。你或許已經(jīng)學(xué)會如何領(lǐng)導(dǎo)自己、領(lǐng)導(dǎo)他人。你也可能已經(jīng)學(xué)到所需要的技能了。并且，你已經(jīng)對自身產(chǎn)生了一些認(rèn)識，知道你將來能夠很好地為你自己和未來員工服務(wù)了。
你有什么技能？你的技能是指你通過受教育以及實(shí)踐所獲得的各種能力。舉個例子，如果你在人力資源部工作，那么你就獲得了福利、薪酬以及員工關(guān)系等方面的一些專長。要想表現(xiàn)良好，你不僅需要強(qiáng)大的人際交往能力，而且需要分析和評估能力。或者說，如果你是一位產(chǎn)品工程師，你知道產(chǎn)品從設(shè)計到投產(chǎn)的整個過程。你接受的訓(xùn)練在工程方面，不過你可能也擁有質(zhì)量、成本以及速度方面的設(shè)計技能。
什么會促使你早上起床？這個問題觸及了自我激勵的核心。舉個例子，許多高管人員會說他們喜歡去工作，以便進(jìn)行創(chuàng)造性思維，建立高效能團(tuán)隊(duì)，解決問題，并獎勵他人。去做你喜歡做的事情的能力，基于你的技能基礎(chǔ)。如果你不能去做你真正喜歡做的事情，那么你就需要通過培訓(xùn)和發(fā)展獲得新技能，這樣你就可以如愿以償了。對于有些人來說，這樣做涉及到職業(yè)生涯或者行業(yè)的改變，從而使他們將注意力集中到自己最感興趣的工作上面。
仔細(xì)想一想你將如何回答上述每一個問題。寫下你的答案，然后花一些時間去反思這些答案，比如一天或者更多時間。這會幫助你加工自己的答案，并產(chǎn)生新的視角。你甚或想大聲說出你的答案，并用手機(jī)里的錄音機(jī)將其錄下來。這會幫助你為求職面試做好準(zhǔn)備，因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S會問及你才能、技能以及生活三方面的問題。
你不必等到自己失業(yè)了才開始重新思考你在做什么——或者你可以去做什么。
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