當(dāng)然，筆者不是說(shuō)工資不重要，只有企業(yè)在提升工資的前提下，同時(shí)也需要改善其他環(huán)境。特別是軟環(huán)境。例如，員工或領(lǐng)導(dǎo)之間如果相互尊重，相互關(guān)心，相互信任，相互理解，相互學(xué)習(xí)等，讓企業(yè)形成良好的工作氛圍，學(xué)習(xí)氛圍，那么員工自然就會(huì)進(jìn)來(lái)了，來(lái)了也不想走了。
TIP1：用人單位的招聘緣由
簡(jiǎn)單地說(shuō)，一個(gè)單位在單位發(fā)展或崗位人員調(diào)整的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的人員需求。對(duì)單位而言，招聘是獲取人才的過(guò)程也是一個(gè)成本投入的過(guò)程。為了控制成本并提高效率，單位采用的首先是內(nèi)部人員的調(diào)劑、競(jìng)聘，其次采用的是員工推薦，在這些方式均不能達(dá)到目的的情況下，才會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。在巨大的就業(yè)壓力面前，為了獲得一份適合自己工作，求職者應(yīng)做求職中的有心人，主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)需求，尋找機(jī)會(huì)，好的工作也許就在你身邊。
TIP2：掌握招聘信息的發(fā)布渠道
社會(huì)上，招聘信息的發(fā)布渠道有報(bào)刊招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（含校園招聘）、海報(bào)招聘、中介服務(wù)公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發(fā)布等。求職者需要注意的是，不同類(lèi)型的企業(yè)，選用的招聘渠道不同。如技術(shù)密集型公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主；勞動(dòng)密集型公司以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，等等。其中，用人單位會(huì)根據(jù)自己招用人員的信息獲取習(xí)慣，選擇不同的報(bào)刊、不同的網(wǎng)站、不同的招聘會(huì)地點(diǎn)等。也就是說(shuō)，求職者即使是被動(dòng)地尋找招聘信息，也應(yīng)大致了解心目中的用人單位，會(huì)在哪里發(fā)布招聘信息。
TIP3：主動(dòng)出擊獲取信息
求職者主動(dòng)出擊，發(fā)現(xiàn)用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關(guān)鍵，這樣在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中更易占得先機(jī)。主要通過(guò)兩種方式可以獲取原始的招聘信息。
跟進(jìn)式：求職者應(yīng)明確自己要供職的方向，可先通過(guò)多種方式，與這些單位建立一定的聯(lián)系，主要是建立起信息紐帶，便于隨時(shí)了解這些單位的動(dòng)態(tài)，及時(shí)獲取最原始的招聘信息。然后采用自薦或推薦的方式，優(yōu)先獲得面試資格。這種方式比較適合于針對(duì)某一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域的求職。
捕捉式：求職者應(yīng)明確自己未來(lái)要從事的職業(yè)，并且通過(guò)多種方式使自己能夠進(jìn)入這個(gè)職業(yè)的圈子。在與這個(gè)圈子的人的交流中，捕捉職業(yè)機(jī)會(huì)。這種方式比較適合于針對(duì)某一個(gè)職業(yè)求職。
TIP4：做好自我能力判斷
在當(dāng)今的信息時(shí)代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥于各類(lèi)媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合于自己的有效招聘信息。這就需要求職者對(duì)自己的能力有一個(gè)認(rèn)識(shí)、對(duì)自己的職業(yè)方向有一個(gè)認(rèn)識(shí)、對(duì)要供職的行業(yè)或領(lǐng)域有一個(gè)判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。
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