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　　“二十一世紀(jì)最缺的是什么？人才�！币徊抠R歲片的臺(tái)詞成了本世紀(jì)最具代表性的名言。

　　人才稀缺，成為許多行業(yè)、許多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的桎梏。

　　而對(duì)于相對(duì)落后省份的青海來說，則更是問題多多。

　　人才問題說到底就是一個(gè)如何吸引人才的問題；一個(gè)如何挖掘本地人才潛力的問題。

　　吸引人才，靠什么？青海既沒有交通便利的先天條件，也沒有令人稱羨的高薪回報(bào)，我們有的只是能讓有識(shí)之士干一番事業(yè)，闖一片天地的空間。因此，在引進(jìn)資金、技術(shù)和人才中，我們要做的就是建立健全人才使用管理機(jī)制，創(chuàng)造人才流動(dòng)的環(huán)境，真正達(dá)到以政策吸引人才，以事業(yè)留住人才的目的。

　　同時(shí)，積極培養(yǎng)本地人才，挖掘本地人才潛力應(yīng)該是緩解我省人才匱乏矛盾的最基本途徑。結(jié)合實(shí)際，眼光向內(nèi)，穩(wěn)定現(xiàn)有人才，把他們的潛能充分發(fā)揮出來，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才能夠施展聰明才智、建功立業(yè)的良好環(huán)境，如果舍近求遠(yuǎn)，實(shí)在得不償失。

　　創(chuàng)造人才流動(dòng)的環(huán)境也好，營(yíng)造人才施展才智的環(huán)境也好，說到底就是：環(huán)境出人才。只有一個(gè)適合人才培養(yǎng)的大環(huán)境才能源源不斷地產(chǎn)生人才，因此要建立一個(gè)“平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、客觀公平”的機(jī)制，把人的激情激發(fā)出來。人才選拔出來后，不能束之高閣，必須要提供給他們一個(gè)施展的機(jī)會(huì)，讓人的能力在崗位上體現(xiàn)，在實(shí)踐中增值，在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)建立客觀評(píng)價(jià)機(jī)制，形成人才的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　這個(gè)環(huán)境還包括軟環(huán)境，也就是人文環(huán)境。事實(shí)上，人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)最最關(guān)鍵是企業(yè)要營(yíng)造良好的人文環(huán)境，企業(yè)項(xiàng)目是否具有挑戰(zhàn)性，軟硬資源是否具備雄厚的比較優(yōu)勢(shì)，預(yù)期投入能否產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，而這些正是吸引人才的重要原因。因此，企業(yè)要引進(jìn)人才、留住人才，就要逐步建立和完善一種“以人為本”的企業(yè)文化氛圍，在知才、量才、勵(lì)才、愛才、容才、留才等方面有更加靈活的方法和技巧。

　　當(dāng)然，還需要全社會(huì)形成一種尊重知識(shí)、尊重人才的客觀氛圍。

　　相信，只有建立完善的用人機(jī)制，暢通培養(yǎng)人才的通道，加上企業(yè)求賢若渴的愿望，以及給予人才真正能夠施展才華的空間，就一定會(huì)有越來越優(yōu)秀的人才涌現(xiàn)。