“三十而立”的古訓讓現代職場中許多29歲的年輕人出現惶恐。小孫一畢業(yè)就進了某大型國企的財務部工作，工作安逸，但眼看著自己一天天逼近30歲，事業(yè)上沒有任何突破，于是發(fā)奮努力考上了某機關公務員，希望能在事業(yè)上有所突破�？墒且呀�29歲的他欠缺機關工作經驗，看著年輕的后輩們，他再次感覺到提拔的希望很渺茫。
的確，日復一日做著同樣的工作慢慢消耗著熱情，升職沒有了空間，薪水沒有上漲的希望，年齡在不斷增長，后起之秀們的職場發(fā)展勢頭卻咄咄逼人！這更讓大部分29歲的職場人焦慮不安。
專家認為，29歲現象較為普遍，很多人可能在職場經歷中都會遇到，內因是對自己沒有清晰的認識，內在潛能沒有得到充分發(fā)揮；外因可能是選擇了不適合自己的行業(yè)、工作單位或工作部門。職業(yè)方向的確定有幾個不同的模式，譬如定位成為某一行業(yè)或領域的資深專家、步入仕途、躋身中高級管理層、自主創(chuàng)業(yè)等等。具體選擇哪一條道路因人而定，要結合個人興趣、能力特長、社會資源及外部環(huán)境等因素確定。機遇往往偏愛有準備和真正有能力的人，只有經過不斷積累和學習，厚積薄發(fā)，培育屬于自己的核心競爭能力，才能大大加速職業(yè)發(fā)展和成功的步伐。
在職場上，29歲、30歲其實還是一個相當年輕的年齡段，如果是因為沒有賞識你的人和使用你的環(huán)境，積極主動地尋找“伯樂”也不失為一種解決職場29歲現象的好辦法，但不要輕易跳槽。因為只有連續(xù)不間斷在同一領域的工作經歷才能積累有效的工作經驗。另外也不要頻繁跳槽，跳槽本身不是目的，而是通過適當的工作變動和探索盡快確定適合自己的發(fā)展方向。
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