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　　完善人才培養(yǎng)政策規(guī)劃

　　加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，積極推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型人才，為推動(dòng)“四個(gè)發(fā)展”、建設(shè)富裕文明和諧新青海提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持，已成為全省上下的共識(shí)。

　　根據(jù)《青海省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，我省將適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的需要，努力造就職業(yè)素質(zhì)高、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則、善于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)作的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍；以提高專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；適應(yīng)走新型工業(yè)化道路的要求，以提升職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)水平為核心，以高級(jí)技師和技師為重點(diǎn)，建設(shè)門(mén)類(lèi)齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。

　　到2015年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)到1.62萬(wàn)人，2020年達(dá)到2.55萬(wàn)人，其中，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占90%以上；2015年，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到14.37萬(wàn)人，2020年達(dá)到18.33萬(wàn)人，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)趨于11：43：46的比例，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的占80%以上；2015年，高技能人才總量達(dá)7.7萬(wàn)人，2020年達(dá)8.1萬(wàn)人，高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者比例為28：40：32。

　　同時(shí)，我省規(guī)模最大，涉及面最廣的工業(yè)發(fā)展扶持計(jì)劃“雙百”行動(dòng)將企業(yè)人才培養(yǎng)也納入范圍。根據(jù)“雙百”行動(dòng)，我省將在5年中積極培育企業(yè)家隊(duì)伍。堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)與細(xì)微服務(wù)相結(jié)合，為企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造良好的社會(huì)文化氛圍，提高企業(yè)家的社會(huì)地位；采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等多種方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家的培訓(xùn)，逐步形成創(chuàng)新、誠(chéng)信、合作、寬容、責(zé)任等企業(yè)家精神，提高企業(yè)家戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、開(kāi)拓市場(chǎng)的能力。創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)家到我省創(chuàng)辦企業(yè)；完善職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)和選聘制度，打破常規(guī)，引進(jìn)和招聘國(guó)內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)家參加我省企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

　　省經(jīng)委有關(guān)人員介紹，我省確定了引進(jìn)高層次稀缺人才的相關(guān)政策：科技部門(mén)對(duì)科技領(lǐng)軍人才要優(yōu)先安排科研課題、科研項(xiàng)目等，確�？蒲薪�(jīng)費(fèi)的落實(shí)；依托百個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，加快博士后進(jìn)站，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)；結(jié)合戶籍制度改革，公安部門(mén)優(yōu)先解決引進(jìn)人才本人及家屬子女落戶問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定給予工資津貼、住房補(bǔ)貼等。教育、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要優(yōu)先安排引進(jìn)人才子女就學(xué)、家屬就業(yè)問(wèn)題。

　　而同時(shí)在完善對(duì)企業(yè)管理人員和生產(chǎn)工人的培訓(xùn)體系方面，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)加大對(duì)企業(yè)引才引智工作的支持，資助省內(nèi)企業(yè)高級(jí)人才赴境外培訓(xùn)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名教授、專(zhuān)家來(lái)青授課、舉辦講座、舉辦培訓(xùn)班；鼓勵(lì)校企對(duì)接，采用定向、訂單等方式加強(qiáng)與省內(nèi)外技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)人才的培養(yǎng)。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)崗位對(duì)技術(shù)工人的需求，政府給予適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人出資興辦職業(yè)技術(shù)教育，支持企業(yè)采取簽訂用工合同的方式，進(jìn)行企業(yè)為主體的用工培訓(xùn)。

　　延長(zhǎng)短板尚待努力

　　要改變?nèi)瞬趴偭坎蛔�，結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，靠單個(gè)企業(yè)顯然是不行的，必須在全社會(huì)營(yíng)造出一種優(yōu)秀人才脫穎而出和天高任鳥(niǎo)飛、海闊憑魚(yú)躍的用人良好氛圍。

　　由此，必須認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性和緊迫性，不斷創(chuàng)新人才工作的機(jī)制和環(huán)境，努力構(gòu)建有利于人才成長(zhǎng)的平臺(tái)。同時(shí)建立起完善的人才體系，進(jìn)一步破除阻礙人才發(fā)展的障礙，努力形成一個(gè)人才輩出、人盡其才、才盡其用、充分發(fā)揮各種人才的積極性和創(chuàng)造性的新局面，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　首先，大力培養(yǎng)引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家群體。

　　其次，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新步伐，重點(diǎn)提升在優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域從事應(yīng)用技術(shù)研發(fā)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的能力；加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)；健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理制度，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、重點(diǎn)開(kāi)發(fā)地區(qū)、科研和生產(chǎn)一線所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的宏觀調(diào)控力度。

　　第三，加大技能人才培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，采取自辦培訓(xùn)學(xué)校和機(jī)構(gòu)，與職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。同時(shí)，完善技能人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，健全技能人才分配激勵(lì)機(jī)制。

　　每一項(xiàng)事業(yè)的騰飛崛起都離不開(kāi)人才的支持，每一個(gè)行業(yè)的發(fā)展壯大都離不開(kāi)人才的攜手努力。讓我們共同創(chuàng)造一個(gè)承載人才放飛夢(mèng)想的“舞臺(tái)”，為青�？缭桨l(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)動(dòng)力支撐。