3、綜合影印和端茶送水的考場(chǎng)——開會(huì)
1）開會(huì)的頻率、開會(huì)的地點(diǎn)、出席的人員、開會(huì)的時(shí)間和持續(xù)的時(shí)間——比如，周一上午為公司例會(huì)，參與人員為公司的大老板和各部門經(jīng)理，在第一會(huì)議室，出席的人員總計(jì)是7人，開1個(gè)小時(shí)，9點(diǎn)開始10點(diǎn)結(jié)束；周一的下午為部門例會(huì)，參與人員為部門全體人員，在第二會(huì)議室，出息的人員總計(jì)是5人，開30分鐘，下午2點(diǎn)開始到2點(diǎn)半結(jié)束。
2）不同會(huì)議的座次——公司例會(huì)，與會(huì)人員如何就坐的，老板做什么位置？老板的左手邊依次是是哪些部門的哪些經(jīng)理？右手邊一次是哪些部門的哪些經(jīng)理？
3）終極考驗(yàn)，在開會(huì)前，預(yù)定好正確的會(huì)議室，準(zhǔn)備好正確的茶水和正確的文件及數(shù)量，在正確的位置上放好正確的茶水/點(diǎn)心和正確的文件。
就以上這些，“我”要花多久的時(shí)間能夠全盤摸索清楚，并且能夠準(zhǔn)確無誤的做到？這就是能夠區(qū)別開超級(jí)保姆級(jí)打雜和超級(jí)專業(yè)級(jí)打雜的表現(xiàn)之一。沒有人會(huì)在認(rèn)可 “我”之前帶我，沒有人會(huì)告訴“我”被認(rèn)可的周期是多久，一樣的工作，不一樣的眼睛、耳朵、腦子和思考，會(huì)造就不一樣的“我”。
PART 2. 雙向考核公司
雇主選擇“我”和“我”選擇雇主是不同方向的選擇，因此，雇主在考核“我”的時(shí)候，“我”也在考核雇主，懂得觀察，懂得收集信息和訊號(hào)，懂得分析，讓“我”對(duì)自己、對(duì)公司有更直觀的評(píng)價(jià)。
1、觀察公司——從公司的硬件設(shè)施看公司的文化（舉兩例）
A、公司裝修的整體顏色——比如西門子的綠色，比如羽西的紅色，這些都能夠在一定程度上能夠反映出公司的文化特征。就像足球中意大利隊(duì)的藍(lán)色，荷蘭隊(duì)的橙色，西班牙隊(duì)的紅色一樣，都代表著一種文化、一種品質(zhì)、一種企業(yè)精神，而這些是否和“我”的個(gè)性相符合？
B、電腦的配備——比如是用臺(tái)式機(jī)還是筆記本，如果大部分是筆記本的話，或許就說明這個(gè)公司的加班會(huì)比較多，員工會(huì)將工作帶回家來操作，或者出差的頻率比較高。筆記本的品牌，統(tǒng)一是聯(lián)想？是IBM？還是蘋果？或多或少能夠看出公司的財(cái)力和對(duì)于員工辦公環(huán)境和辦公設(shè)備的投入比重等等。好的工作環(huán)境、好的工具配備，也是對(duì)公司的考核之一。
2、觀察團(tuán)隊(duì)/上司/老板——從細(xì)節(jié)入手
A、穿衣風(fēng)格——統(tǒng)一西裝，或者正統(tǒng)的休閑裝，或者休閑裝
B、飾品/隨身品的佩戴——男性：手表、西裝、袖口、鋼筆……；女性：香水、化妝品、戒指/手鏈/項(xiàng)鏈/、手表……
C、日常聊天的話題——聊業(yè)務(wù)？聊八卦明星？聊公司內(nèi)部的八卦新聞？聊社會(huì)最新的時(shí)事話題？
D、午休的時(shí)間？下班的時(shí)間？加班的情況？發(fā)工資的時(shí)間？發(fā)工資的形式？下班后或下周的娛樂節(jié)目的安排？
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