加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時(shí)報(bào)》近日報(bào)道稱，調(diào)查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，"刁鉆"一點(diǎn)才能拿到好薪水？
漲薪難，先設(shè)法保薪，待時(shí)機(jī)來臨再實(shí)現(xiàn)"穩(wěn)中求漲"，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策！快來看看你是不是位列其中，如果是的話，趕快采取行動(dòng)，跳出來！
1、溫順小綿羊，沒主見的人
C是典型的"溫順小綿羊"，做網(wǎng)頁美工兩三年了，設(shè)計(jì)功底不錯(cuò)，但她處世有個(gè)特點(diǎn)，做事只會(huì)按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會(huì)做成C；如問她修改或優(yōu)化意見，她就說這樣很好。其實(shí)老板對她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒什么過錯(cuò)，但時(shí)間久了，大任務(wù)老板就不愿交給她了。
專家點(diǎn)撥：職場上有些員工敢說敢講，雖然說話要有"度"，但他們其實(shí)是比較有想法的一群。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，想要拿高薪、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點(diǎn)做一點(diǎn)，這樣你永遠(yuǎn)只能停留在一個(gè)水平上，難有突破。有創(chuàng)新、有想法、有激情都是對團(tuán)隊(duì)有利的因素，這樣的人在團(tuán)隊(duì)里必定受到歡迎，過于被動(dòng)的人往往難以獲得更多的機(jī)會(huì)。
2、遇事就躲，沒擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/STRONG>
D做行政做了好幾年，一直沒什么發(fā)展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項(xiàng)目任務(wù)需要他后援支持時(shí)，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同事。D永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，多一點(diǎn)也不肯做。他想："就這點(diǎn)工資，多做就是吃虧。"
專家點(diǎn)撥："想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的范兒"。洪向陽指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值，要靠你自己發(fā)揮實(shí)力。主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，做出成績，你的價(jià)值自然會(huì)盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會(huì)得到老板賞識(shí)，也絕不會(huì)有機(jī)會(huì)拿高薪。
3、"東一榔頭西一棒"，沒有職業(yè)規(guī)劃的人
X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工"，毫無發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經(jīng)常加班，日子過得是相當(dāng)苦逼。
專家點(diǎn)撥：來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的職場人，八成都在抱怨薪水低，工作沒發(fā)展。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無支撐長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長期在低位徘徊。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個(gè)十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo)，在一"點(diǎn)"上長久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會(huì)穩(wěn)步增長。
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