“千軍萬馬過獨木橋”，曾是過去高等教育的真實寫照�，F(xiàn)如今，伴隨招生規(guī)模的不斷擴大，高等教育已經(jīng)從“精英教育”步入“大眾教育”階段。距離今年大學生畢業(yè)還有幾天時間，但熙熙攘攘的校園內(nèi)，已經(jīng)充滿了喧囂與焦躁。沉重的就業(yè)壓力，迫使眾多高校學子早早奔波在求職路上……
分數(shù)與能力的差異
目前許多用人單位只看能力，不看分數(shù)。據(jù)了解，在走出唯分數(shù)論、強調(diào)素質(zhì)教育的今天，能力的籌碼在逐漸加重，一些“怪才”比循規(guī)蹈矩、拿了一摞獎學金證書的人更搶手——分數(shù)受到挑戰(zhàn)。
近年來，大學生們開始“走自己的路”，成為各種社會活動的積極參與者。與此同時，自考、考級興盛一時，許多學生在臨畢業(yè)時，能拿出一疊疊的證書，證明自己高人一籌�？甲C熱的興起，說明大學生們力圖在分數(shù)和能力之間求得平衡，但另一方面，對學業(yè)的荒廢也受到一些人的質(zhì)疑。
對于廣大學生而言，分數(shù)和能力，作為綜合素質(zhì)的兩個方面，成了一把雙刃劍，投向任何一方都將是危險的。這種“矛盾”逐漸影響到畢業(yè)生乃至在校生的人生目標，致使我們不得不根據(jù)自身情況，作出對自己傷害最小的選擇。
供求錯位與觀念滯后并存
有人說，大學生受傳統(tǒng)教育模式影響，面對勞動身份的轉(zhuǎn)變，難免產(chǎn)生心理落差。一些應屆畢業(yè)生這樣抱怨：“讀了大學，畢竟也算個知識型人才，總不能和農(nóng)民工去搶一個飯碗吧?”懷有這種不滿情緒的大學生不在少數(shù)，很多人還因此產(chǎn)生疑惑：如果從事簡單勞動，又何必去讀大學?大學生進工廠、站柜臺、下農(nóng)村，難道不是人力資源的浪費?不止是學生這樣認為，部分家長寧可讓孩子呆在家里“啃老”，也不愿意讓他們從事簡單工種，或是放手去基層鍛煉。這些家長普遍存在一個“心結(jié)”：花了大筆錢供孩子讀大學，就是希望自己的教育投入換來相應回報。因此出現(xiàn)了目前就業(yè)理念的誤區(qū)：“寧愿出國帶光環(huán)，不在國內(nèi)做職員”;“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”;“就業(yè)難不如再考研”。
大學生就業(yè)難，并不是難于上青天，而難在一種教育體制的變革和完善，難在一種就業(yè)觀念的更新和轉(zhuǎn)變，難在一種就業(yè)機會的創(chuàng)造和把握。大學生先就業(yè)后擇業(yè)是把雙刃劍，其固然可以讓學生以務實的態(tài)度選擇工作，但如果沒有科學的職業(yè)規(guī)劃，則可能走入不斷就業(yè)、辭職、再重新?lián)駱I(yè)的怪圈。
社會轉(zhuǎn)型期衍生的社會問題
“冰凍三尺，非一日之寒�！币粋�社會問題的形成不是一朝一夕，對于“大學生就業(yè)難‘罪’在擴招”的說法，相關部門并不認同——畢竟，當前我國接受高等教育的人口比例依舊很低，仍需要進一步發(fā)展高等教育，才能不斷促進國家核心競爭力和國民素質(zhì)的提升。
大學生就業(yè)難，難在他們與企業(yè)、用人單位“心理預期”的對接上。有時大學生不是找不到工作，而是找不到令自己滿意的工作。大學生對用人單位有著較高的期望值，用人單位也同樣希望有對等的價值交換。如果大學生的就業(yè)觀念仍停留在過去，希望踏出校門就能有高起點、大發(fā)展，那么同樣也可能會被擋在用人單位的高門檻外。
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