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    17.黃志虎，初生小野馬

    不談211 985 已經(jīng)非常牛逼的人物，很多人的能力也是比一般學(xué)校更強(qiáng)的，眼光，思想，綜合素質(zhì)等等，我覺得也更具有爆發(fā)力和忍耐力，從20/80來講。所以很多企業(yè)更愿意提供一個(gè)平臺(tái)給他們發(fā)展，一般學(xué)校比較強(qiáng)的人占據(jù)了一些機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)，所以并不是完全沒有展示能力的機(jī)會(huì)，企業(yè)招人還是更看重能力和性格是否符合的吧。

    18.朱逸之，愛好體育，歷史，文化藝術(shù)等。

一般來說，剛畢業(yè)找工作，學(xué)歷比較重要。有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，工作經(jīng)驗(yàn)比較重要。

    說學(xué)歷不重要的人，都有點(diǎn)憤青吧。能力當(dāng)然重要，可是能力靠什么體現(xiàn)？每個(gè)人都說自己有能力，是不是給每個(gè)人一年時(shí)間來考察呢？那是不可能的事。

    所以，現(xiàn)在招聘面試，考察你的能力，一個(gè)是靠言談舉止第一印象，另一個(gè)就是看學(xué)歷和工作經(jīng)歷。你的能力必須靠一些東西來證明。而且，一個(gè)學(xué)歷不高的人，排除家庭經(jīng)濟(jì)原因，基本上可以看出這個(gè)人年輕時(shí)候是不大靠譜的�，F(xiàn)在是否靠譜，那就看你自身表現(xiàn)了。

    19.清醒瘋子

    其實(shí)只要換個(gè)角度來看學(xué)歷，一切問題就很簡單了。

    從作品這個(gè)角度去看學(xué)歷。

    不管什么職位，有能者居之，相信不會(huì)有人反對(duì)吧。

    那么就得問啦，怎么知道一個(gè)人的能力如何？

    作品，肯定能代表一個(gè)人現(xiàn)有的能力，是吧？

    那么，如果我們把學(xué)歷當(dāng)成一個(gè)作品，如果我們的學(xué)歷作品不如別人，那是否有足夠的其他作品來體現(xiàn)我們的能力呢？

    如果有，相信不至于找不到工作啊。

    如果沒有，那又憑什么認(rèn)為自己就該得那職位呢？是吧？

    SO，提供足夠多的份量足的作品吧，學(xué)歷只是其中的一個(gè)作品而已。