14.Michael，計算機互聯網
的確，對于一個大公司，對于HR來說，設置學歷門檻能夠更好、更快的找到自己企業(yè)需要的人才，雖然這其中可能會錯過一些有能力而沒有學歷的人，但是按博弈的角度來說這應該是最優(yōu)的選擇。
15.朱佳祺，業(yè)余極端音樂愛好者在程序的大海里漂
我的學歷不nb，但是我想說學歷其實是非常重要的。但是要具體情況具體分析。
這里說的不是說只看學歷，事實上學歷代表的是一個人在學生時代的努力和受教育的程度。
努力說明了一個人是否有能力和曾經做過一些犧牲，來追求更高的目標，也能說明她是否能夠在環(huán)境壓力中生存。
受教育的程度很大程度上會影響到一個人思考問題的方式，解決問題的方法，和對自己和周圍情況判斷的正確性，同時優(yōu)秀學府的文化積淀會讓一個人的底蘊得到提升。這些都是一個人走向成功很好的基礎。受過良好教育的人還有一個特點是懂得犧牲，奉獻，有集體意識，同時目光長遠。對于創(chuàng)業(yè)者想要尋找長期合作的伙伴，是必須要考慮的。
做技術的人是否是科班出身，還有一個重要的因素是基礎是否牢靠�？孔V的，好的學校的畢業(yè)生也許沒有某一方面特別突出的技術，但是學習能力和綜合素質都比非科班出身，工作經驗相仿的人強了不少。
招人的時候不用過分強調學歷，是因為大多時候你只需要一個做事的人。如果是一個足球隊需要一個主罰定位球的人，他不會只強調我一定要貝克漢姆。
還有一個比較悲哀的問題是有時候應聘的人太多，所以自然要按照概率來裁掉一部分人，學歷往往是一個標桿。在中國我比較不同意這種做法，尤其是招程序員的時候。因為國內的大學哪怕是211 985，畢業(yè)生一樣是魚龍混雜參差不齊，而好的程序員往往蔑視權威，不待見系統(tǒng)。盡憑學歷篩人會錯過很多可用之才。
16.pansz，發(fā)現之，追尋之，伴隨之，洞察之，成為之。
一個簡單的回答是：說這話的人一般認為找工作，打工，都是不重要的，只有創(chuàng)業(yè)才有人生意義云云。所以大體上，在他們看來學歷自然是完全不重要的。
大體上，中國也確實處于這樣一個浮躁的階段：萬般皆下品，唯有老板高。除了創(chuàng)業(yè)除了賺大錢（當大官也算，兩者接近），國人已經沒有任何其他對成功的定義�！谶@樣的定義下，既然學歷不能讓你賺大錢，自然學歷就完全是不重要的。
除了賺錢這個一重浮躁之外，還有個二重浮躁：也就是說做事是不重要的，主要會做人就行，每個人只需要學會跟人打好交道的關系就夠了，其他一律是不重要的。
我一直在想，一個提倡全民創(chuàng)業(yè)，除了當官以外每個人都去開個 1-2 人小公司的社會（既然每個人都要創(chuàng)業(yè)，自然大公司是絕不可能存在的），每個人都去鉆營如何跟人打交道沒人做實事的社會……整體實力如何發(fā)展？技術實力如何提升？——對人類的偉大貢獻究竟是大公司還是小公司創(chuàng)造的，對人類的偉大貢獻究竟是那些做事的人創(chuàng)造的還是做人的人創(chuàng)造的？
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