国产精品免费久久久久|无码免费一区二区三区|全黄无码A级毛片免费看|久久久无码人妻精品无码|中文字幕日韩精品亚洲一区|未满十八勿入午夜免费网站|欧美日韩视频一视频二视频三|日韩AV无码中文无码不卡电影

    問(wèn)題9：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；

    怎么啦：很多人會(huì)說(shuō)，我能夠創(chuàng)業(yè)，說(shuō)明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎？實(shí)際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個(gè)時(shí)候又再次揭竿而起；公司招聘一個(gè)職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個(gè)能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開(kāi)，還不如不要的好。

    怎么辦：至少在簡(jiǎn)歷上不要提及創(chuàng)業(yè)；對(duì)于兼職的經(jīng)歷也是如此。

    問(wèn)題10：工作經(jīng)歷的描述主要列出的是工作內(nèi)容；

    怎么啦：找工作為什么要先看簡(jiǎn)歷？因?yàn)檫^(guò)去的經(jīng)歷是一個(gè)人今后的表現(xiàn)最好的鏡子。所以我們要很好地利用好這面鏡子，在經(jīng)歷描述上做足文章。如果你只寫(xiě)了自己做過(guò)些什么，只能說(shuō)明你曾經(jīng)涉及到了那些工作內(nèi)容，但是卻不能反應(yīng)出你和其它也同樣做過(guò)這些事情的求職者的差異：能力的差異、態(tài)度的差異、工作結(jié)果的差異。比如一個(gè)同學(xué)寫(xiě)：參與了某某品牌的消費(fèi)者問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)；而另一個(gè)同樣參與了該活動(dòng)的同學(xué)寫(xiě)的是：在某某品牌的消費(fèi)者問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)中，獨(dú)立入戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)并完成37份有效問(wèn)卷；良好的消費(fèi)者問(wèn)卷訪(fǎng)談技巧及積極的工作態(tài)度受到項(xiàng)目督導(dǎo)在小組會(huì)議上的當(dāng)眾表?yè)P(yáng)�；蛟S第一位同學(xué)實(shí)際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來(lái)HR只會(huì)更欣賞后一個(gè)同學(xué)。

    怎么辦：將工作內(nèi)容具體化，同時(shí)對(duì)工作業(yè)績(jī)以及涉及到的重要技能進(jìn)行描述；多用實(shí)例和數(shù)據(jù)會(huì)讓你的描述更有說(shuō)服力。

    問(wèn)題11：技術(shù)方向的簡(jiǎn)歷看起來(lái)盡是看不懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和專(zhuān)有名詞；

    怎么啦：過(guò)于“專(zhuān)業(yè)”的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專(zhuān)家，TA很可能因?yàn)闆](méi)能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；

    怎么辦：盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

    問(wèn)題12：主動(dòng)說(shuō)明過(guò)去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時(shí)間

    怎么啦：難道這些不是HR想看到的重要信息嗎？沒(méi)錯(cuò)，TA們是想知道；但是不是現(xiàn)在就該讓TA們知道。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會(huì)成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫(xiě)到：可隨時(shí)到崗。咋一看似乎對(duì)對(duì)方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開(kāi)工。但是這實(shí)際上說(shuō)明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒(méi)有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個(gè)有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

    怎么辦：不要在簡(jiǎn)歷上主動(dòng)寫(xiě)離職原因和可到崗時(shí)間。

    三、措辭和排版：

    問(wèn)題13：“我是一個(gè)勤奮努力的人，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”

    怎么啦：超過(guò)85%的簡(jiǎn)歷上可以看到類(lèi)似這樣的自我評(píng)價(jià)內(nèi)容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會(huì)相信嗎？經(jīng)驗(yàn)豐富的HR不會(huì)相信簡(jiǎn)歷上的自說(shuō)自話(huà)，TA們只想看到一些客觀的實(shí)例，然后自己來(lái)判斷你是個(gè)什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。

    怎么辦：簡(jiǎn)歷應(yīng)該以客觀性事實(shí)來(lái)證明自己具備對(duì)方所要求的技能和素養(yǎng)；如果你覺(jué)得自己具有“很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊(duì)合作能力”的特點(diǎn)，應(yīng)該尋找能夠證明這些特點(diǎn)的實(shí)例來(lái)陳述；對(duì)方自然就會(huì)明白而且深信不疑；

    問(wèn)題14：使用第一人稱(chēng)；

    怎么啦：簡(jiǎn)歷注重客觀性描述，使用第一人稱(chēng)會(huì)弱化內(nèi)容描述的客觀性；

    怎么辦：去掉第一人稱(chēng)，用客觀性地語(yǔ)句進(jìn)行描述。