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    問題9：提及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；

    怎么啦：很多人會說，我能夠創(chuàng)業(yè)，說明我至少有勇氣，有闖勁，也有能力，難道這不是公司所需要的人才嗎？實際上，多數(shù)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人內(nèi)心始終是不安分的，很可能在某個時候又再次揭竿而起；公司招聘一個職員，最希望的就是能夠穩(wěn)定地為公司服務(wù)。一個能力出色的人，如果只可能為公司服務(wù)一年半載就要離開，還不如不要的好。

    怎么辦：至少在簡歷上不要提及創(chuàng)業(yè)；對于兼職的經(jīng)歷也是如此。

    問題10：工作經(jīng)歷的描述主要列出的是工作內(nèi)容；

    怎么啦：找工作為什么要先看簡歷？因為過去的經(jīng)歷是一個人今后的表現(xiàn)最好的鏡子。所以我們要很好地利用好這面鏡子，在經(jīng)歷描述上做足文章。如果你只寫了自己做過些什么，只能說明你曾經(jīng)涉及到了那些工作內(nèi)容，但是卻不能反應(yīng)出你和其它也同樣做過這些事情的求職者的差異：能力的差異、態(tài)度的差異、工作結(jié)果的差異。比如一個同學(xué)寫：參與了某某品牌的消費者問卷調(diào)查活動；而另一個同樣參與了該活動的同學(xué)寫的是：在某某品牌的消費者問卷調(diào)查活動中，獨立入戶訪問并完成37份有效問卷；良好的消費者問卷訪談技巧及積極的工作態(tài)度受到項目督導(dǎo)在小組會議上的當(dāng)眾表揚�；蛟S第一位同學(xué)實際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來HR只會更欣賞后一個同學(xué)。

    怎么辦：將工作內(nèi)容具體化，同時對工作業(yè)績以及涉及到的重要技能進(jìn)行描述；多用實例和數(shù)據(jù)會讓你的描述更有說服力。

    問題11：技術(shù)方向的簡歷看起來盡是看不懂的專業(yè)術(shù)語和專有名詞；

    怎么啦：過于“專業(yè)”的簡歷很多時候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專家，TA很可能因為沒能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；

    怎么辦：盡可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。

    問題12：主動說明過去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時間

    怎么啦：難道這些不是HR想看到的重要信息嗎？沒錯，TA們是想知道；但是不是現(xiàn)在就該讓TA們知道。因為很多時候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時候你立刻就能開工。但是這實際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責(zé)任心的人——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。

    怎么辦：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時間。

    三、措辭和排版：

    問題13：“我是一個勤奮努力的人，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊合作能力”

    怎么啦：超過85%的簡歷上可以看到類似這樣的自我評價內(nèi)容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會相信嗎？經(jīng)驗豐富的HR不會相信簡歷上的自說自話，TA們只想看到一些客觀的實例，然后自己來判斷你是個什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。

    怎么辦：簡歷應(yīng)該以客觀性事實來證明自己具備對方所要求的技能和素養(yǎng)；如果你覺得自己具有“很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊合作能力”的特點，應(yīng)該尋找能夠證明這些特點的實例來陳述；對方自然就會明白而且深信不疑；

    問題14：使用第一人稱；

    怎么啦：簡歷注重客觀性描述，使用第一人稱會弱化內(nèi)容描述的客觀性；

    怎么辦：去掉第一人稱，用客觀性地語句進(jìn)行描述。