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    問題四：“你最崇拜誰？”

    思路：

    1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

    2、 不宜說自己誰都不崇拜。

    3、 不宜說崇拜自己。

    4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

    5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

    6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

    7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

    問題五：“你的座右銘是什么？”

    思路：

    1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

    2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

    3、不宜說那些太抽象的座右銘。

    4、不宜說太長的座右銘。

    5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

    6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

    問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

    思路：

    1、 不宜說自己沒缺點。

    2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

    3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

    4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

    5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。