針對省內(nèi)企業(yè)對技術(shù)工人需求量大的實際，省人力資源和社會保障廳將培訓渠道拓展至省外，幫助省內(nèi)企業(yè)招收儲備技術(shù)員工。截至目前，全省由各類企業(yè)訂單定向進行一年期以上技能培訓的學員有3萬人，其中在新疆、陜西、山東、江蘇等11個外�。ㄊ�、區(qū)）的17個培訓機構(gòu)共培訓4390人，已有1194人結(jié)束培訓并按訂單實現(xiàn)就業(yè)。
據(jù)了解，為解決企業(yè)技工短缺的現(xiàn)狀，青海省主動聯(lián)系省內(nèi)外企業(yè)，對需求一般員工的直接推薦人員上崗，對需求技術(shù)人員的，把招收的非技術(shù)人員集中送到相關(guān)職業(yè)培訓機構(gòu)，使非技術(shù)人員經(jīng)過培訓變?yōu)槠髽I(yè)適用的技術(shù)人員。通過搭建企業(yè)、培訓機構(gòu)和學員三方的合作平臺，有針對性地培訓學員技能，保證學員完成學習，由委培企業(yè)吸納就業(yè)。目前，在省外培訓的全部學員中，未就業(yè)大學生占45%，該措施既能為企業(yè)儲備技術(shù)員工，招到合適的員工，同時，還將提高未就業(yè)大學生技能水平，幫助他們走上就業(yè)崗位。（榮麗君）
【原文刊發(fā)在《西寧晚報》2011年10月17日A03版】
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