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　　積極探索具有海北特色的人才工作之路，建立科學的育才、引才、選才、用才機制海北四途徑強化人才隊伍建設

　　青海新聞網訊 近年來，海北藏族自治州牢固樹立人才資源是第一資源的理念，積極探索具有海北特色的人才工作之路，建立科學的育才、引才、選才、用才機制，人才工作亮點紛呈、活力迸發(fā)。

　　制度創(chuàng)新突破瓶頸

　　海北州委、州政府堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力把制度創(chuàng)新作為突破人才工作發(fā)展制度瓶頸的切入點，先后出臺了《海北州中長人才期發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》、《關于加快海北州農牧區(qū)實用人才開發(fā)工作意見》和《海北州州直機關干部休假療養(yǎng)意見》等一系列有利于人才開發(fā)培養(yǎng)，有助于人才合理流動，有利于人才施展才華的規(guī)范性文件，有效破解人才工作難題，逐步建立了較為完善的人才工作政策體系。不斷建立和完善了各級人才市場服務功能，人才社會化管理，人事代理、人才派遣業(yè)務發(fā)展迅速。建立了黨政領導聯(lián)系重點企業(yè)家和優(yōu)秀專業(yè)技術人才制度，拓寬人才建言獻策渠道，15名州級黨政領導干部與27名優(yōu)秀人才建立了聯(lián)系。

　　引智聚才為我所用

　　把借才引智作為實施人才強州戰(zhàn)略的重點，樹立“不求所有、不求所在、但求所用、來去自由”的柔性引才觀，圍繞建設高原現(xiàn)代生態(tài)畜牧業(yè)、特色工業(yè)、生態(tài)旅游業(yè)和重要產業(yè)、重大工程，采取兼職、技術承包、技術咨詢等靈活有效的形式，吸納集聚州外人才和智力為我所用。近年來，通過人才交流中心交流引進各類專業(yè)技術人才134人，先后聯(lián)系18名專家服務團到我州開展了服務活動。面向全省公開競聘了9名州直三所學校和18名各縣七所縣直中小學年薪制校長、副校長。并邀請國家、省級的醫(yī)療衛(wèi)生專家，積極開展講學、臨床指導、學術交流和義診活動，培訓醫(yī)務工作者800余人。

　　內外并舉培育人才

　　堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才相結合，盤活州內外兩種人才資源為我州經濟社會發(fā)展服務。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高人才隊伍整體素質的要求，先后在北京等省市和西北政法大學、青海大學兩所高校建立了海北州人才培訓基地，以培訓基地和省州黨校為依托，開展有計劃、有重點、有針對性的教育培訓。同時，積極探索國(境)外干部培訓教育模式，先后在美國、俄羅斯舉辦了“青海湖環(huán)境生態(tài)保護與可持續(xù)發(fā)展”培訓班，進一步拓寬了領導干部視野。自大規(guī)模開展干部培訓以來，全州共舉辦各級各類干部培訓班992期，培訓輪訓各級各類干部近6萬人次。依托農牧區(qū)勞動力轉移“陽光工程”、新型農牧民實用技術培訓和下崗失業(yè)人員新技能培訓等各類培訓工作，先后累計投入培訓資金670余萬元，培訓農牧區(qū)各類實用人才17451余人次。僅2010年，通過掛職鍛煉、雙向交流、到村任職等多種方式，安排291名干部分別到省外經濟發(fā)達地區(qū)學習鍛煉，讓干部積累經驗，加速成長。

　　廣納賢才激發(fā)活力

　　各級黨委、政府牢固樹立抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展的觀念，切實做到在謀劃發(fā)展時考慮人才工作，在制定計劃時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導向，在部署工作時考慮人才措施，確保人才工作的各項目標任務落到實處。著眼于擴大總量、提升素質，堅持突出重點、分類指導，圍繞轉型升級、科學發(fā)展，加大干部人事制度改革力度，狠抓經濟社會發(fā)展緊缺的“六類”人才的開發(fā)培養(yǎng)。創(chuàng)新人才選拔機制，結合政府機構改革、事業(yè)單位改革等工作，通過整合編制、公開招考、公開選拔、競爭上崗、競聘上崗等方式，把優(yōu)秀人才選拔到合適的工作崗位。先后面向全州公開選拔了14名副縣級領導干部、21名科級干部，面向社會公開考錄公務員286名，招聘事業(yè)單位工作人員535名，從村(社區(qū))干部考錄了3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員和1名副鄉(xiāng)長，公開選拔219名大學生村干部。2011年結合全州教育結構布局調整，調配教育系統(tǒng)專業(yè)技術人才599名。