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最難言：畢業(yè)生“死守”大城市其實另有隱情

www.fi11tv40.com　　2011-3-7 12:17:51　　資訊來源:互聯(lián)網

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　　體制的限制：基層體制要有吸引力

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學生不愿意去基層就業(yè)，還有一個重要原因是對在基層工作是否有前途、是否有施展才華和發(fā)展的空間表示疑慮。認為基層除工作環(huán)境差外，在用人體制方面也存在問題。

　　有關人士認為他們的這一顧慮不無道理。有些基層單位聘請大學生只是“趕時髦”，個別的甚至是“作秀”而已。這些單位或企業(yè)常常大張旗鼓地招聘大學生，大學生來了后卻不給他們發(fā)揮才干的空間，使大學生無用武之地。浙江理工大學就業(yè)指導中心的蔣老師表示，這種做法，不僅違背了引進人才的初衷，也是對人才的浪費。特別是一些條件比較艱苦的基層單位，先是熱情招人才，招到人才后卻不知怎么安排，便成了“冷落”人才。

　　浙江工業(yè)大學就業(yè)指導中心的許老師反映了一個問題：既然基層很需要大學生，就應該在收入待遇等方面拿出有吸引力的激勵措施�？墒牵F(xiàn)在基層企業(yè)單位給應聘大學生較高收入待遇的不多，基本上都低于城市和大單位�！坝绕涫且恍┢D苦地區(qū)，收入和大城市沒法比。現(xiàn)在很多學生都是貸款求學，如果去基層、去艱苦的地方工作，他們將面臨巨大的經濟壓力�！�

　　父母的態(tài)度：父母應支持孩子下基層

　　“說實話，我還是愿意去基層就業(yè)的，那種鍛煉對自己一生會有用，可就是怕辜負了父母的期望。”記者在招聘會上遇到的一位大學生這樣說。的確，現(xiàn)在一個普通家庭培養(yǎng)一名大學生，付出是相當大的。特別是那些貧困家庭，他們勒緊腰帶供孩子上學，圖的就是孩子學成后能跳出“龍門”，在大城市找個收入高又體面的工作，既榮耀又賺錢。要是孩子畢業(yè)后去基層就業(yè)，家長自然是不樂意的。

　　有的家長對自己孩子的過度溺愛，也造成了一部分大學生畢業(yè)后寧可死守大城市也不下基層。

　　有專家分析，“父母在，不遠游”的古訓根深蒂固，近年來獨生子女增多，更加劇了這一現(xiàn)象。雖說“可憐天下父母心”，但我們這樣的“父母心”是不是也該變一變呢

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