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求職者“挺起背來”去面試

    日前，一場名為“擁有健康心理、促進(jìn)青年就業(yè)”的專場招聘會上，近百名青年隨同家長一起參加了招聘活動(dòng)。通過現(xiàn)場模擬面試、專家點(diǎn)評贈(zèng)言、職場問題討論等互動(dòng)環(huán)節(jié)，心理咨詢師面對面幫助青年樹立良好心理，融入社會。

為文憑產(chǎn)生心理障礙

    曉波（化名）高中畢業(yè)即參加工作，至今已是一位有五年工作經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。但一張高中畢業(yè)證書總讓他心里不是滋味�，F(xiàn)場，他小聲對有關(guān)專家道出：“他們企業(yè)都看文憑的……”針對這種情況，華師大心理系耿教授表示，學(xué)歷固然重要，但閱歷更要看重�，F(xiàn)在一些藍(lán)領(lǐng)的崗位比白領(lǐng)更缺乏，而藍(lán)領(lǐng)的工資并不一定就比白領(lǐng)低。對于曉波這樣有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年來說，企業(yè)會更注重你的市場銷售業(yè)績、你的業(yè)務(wù)和技術(shù)。“青年切記不要妄自菲薄，職崗匹配才是適當(dāng)?shù)倪x擇。如果公司確實(shí)要求學(xué)歷，可以接受一些培訓(xùn)�！�

攀比薪資心情浮躁

    李俊（化名）名校本科畢業(yè)兩年，換了五份工作，現(xiàn)在待業(yè)在家。他每每面試都會和面試官談到薪資問題，有一次面試官給他開出2000元的薪資，他覺得不滿要求加到2400元，結(jié)果把工作崗位“拱手相讓”。

    上海普陀區(qū)職介所所長許女士認(rèn)為，面試時(shí)最好不要先對薪資計(jì)較，如果覺得工資與你本身能力不符，也應(yīng)等一段時(shí)間后你的價(jià)值已體現(xiàn)了，再向老板提出加薪�！艾F(xiàn)在大學(xué)生之間有一種攀比第一次就業(yè)平均薪資的現(xiàn)象，這種好高騖遠(yuǎn)的心理造成了年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象，這樣浮躁的工作態(tài)度到哪里都會被拒絕�！�

“背挺起來”參加面試

    心理咨詢活動(dòng)使青年人學(xué)會準(zhǔn)確定位自身，熟悉就業(yè)市場，掌握職場心理，了解求職技巧。許多大學(xué)生現(xiàn)場表示：還沒能工作的時(shí)候，對工作是向往的；可以工作的時(shí)候，撞得頭破血流；只有領(lǐng)悟了職場要訣，開始具備健康心理，才能早日實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    華師大心理系耿教授語重心長地提醒廣大青年：“一定不能放棄第一份可以養(yǎng)活你的工作；一定要把第一次工作做好，認(rèn)真對待�！币�克服青年求職的通病———“好高騖遠(yuǎn)”和“妄自菲薄”。

    許多青年表示他們將會以更自信、更自尊的心態(tài)融入職場。一位男生說：“我會帶著耿老師的那句‘小伙子，背挺起來’參加下一場面試。”