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    我國于1999年進(jìn)入老齡社會，2008年全國60歲以上人口近1.6億，占總?cè)丝诘?2%，是世界上老年人口最多的國家。我省人口老齡化進(jìn)程基本上與全國同步。在老齡人口快速增長的形勢下，我們面臨著一個(gè)歷史性抉擇：是讓眾多老齡人口仍然充當(dāng)消費(fèi)者，成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)擔(dān)，還是實(shí)施老年人才資源開發(fā)工程，將老年人才轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的社會財(cái)富，這是一項(xiàng)戰(zhàn)略性選擇。現(xiàn)就老年人口中老干部人才資源開發(fā)利用的意義、可行性作一探討，并提出一些針對性建議。

　　一、開發(fā)利用老干部人才資源是時(shí)代的需要

　　老干部人才是青海老年人才的主體，是社會的寶貴財(cái)富，當(dāng)今開發(fā)這部分人才資源，具有重要意義。一是開發(fā)老干部人才資源將對我省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮難以替代的重要作用�，F(xiàn)有老干部人才多是五、六十年代響應(yīng)黨的號召，從全國各地來支持西部建設(shè)的中華優(yōu)秀兒女，還有一部分是解放青海的“老革命”。他們都是在特殊的歷史條件和青藏高原特殊的生活環(huán)境中造就的特殊人才，對青海的革命和建設(shè)有特殊的貢獻(xiàn)，這些同志熱愛青海，有豐富的經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地方的風(fēng)土人情，對青海的發(fā)展有很強(qiáng)的使命感，是最值得信賴的、高素質(zhì)的稀缺人才資源。二是解決人口老齡化問題的有效對策。處理好人口老齡化與經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，必須貫徹國家“老有所為”的政策，注重開發(fā)利用老干部人才資源，彌補(bǔ)人才不足，為國家創(chuàng)造財(cái)富，將老年人口的壓力轉(zhuǎn)化為促進(jìn)社會發(fā)展的動力。三是可促進(jìn)勞動就業(yè)。從總體上看，不少老干部人才是高附加值的人力資本，他們所從事的工作及發(fā)揮的作用不是一般工作人員所能替代的，正是因?yàn)樗麄儎?chuàng)造性的工作，可促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大勞動就業(yè)。

　　二、開發(fā)青海老干部人才資源完全可行

　　開發(fā)利用老干部人才資源不僅必要而且可行，這主要表現(xiàn)在，一是老干部人才中蘊(yùn)藏著豐富的智力資源有待開發(fā)。這個(gè)群體與其他人才群體相比，有其獨(dú)特的優(yōu)勢。智能優(yōu)勢：老年人弱在體、強(qiáng)在智�，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究結(jié)果也表明，老年人與知覺速度和形象思維有關(guān)的智力會逐步下降，但與知識積累和抽象概括有關(guān)的智力會隨著年齡的增長而增強(qiáng)。當(dāng)人的體力開始衰退時(shí)，人的智力才剛剛發(fā)展到高峰。經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢：老干部人才曾在長期的實(shí)驗(yàn)中積累了許多成功的經(jīng)驗(yàn)和不少失敗的教訓(xùn)，這使他們具有較高的認(rèn)識水平和執(zhí)行能力。政治優(yōu)勢：老干部長期受到嚴(yán)格的馬克思主義教育，有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不僅對事物的認(rèn)識比較全面、深刻，而且具有高度的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。時(shí)空優(yōu)勢：老干部離退休后，沒有了工作壓力和條條框框的限制，并在較大程度上超越了功利的束縛，他們的心境和行為高度自由，可以自由支配自己的時(shí)間和空間，做自己有興趣的事情，因此也就更易于釋放自身的能量，產(chǎn)生創(chuàng)造性靈感。二是主客觀的需要。開發(fā)利用老干部人才資源不僅是青海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求，也是老干部自身的需要。根據(jù)省老干部管理局的摸底調(diào)查，許多老干部有理想、有抱負(fù)、有才能，雖已卸任，但總覺得還有許多事情能做而未做完，企望能再有一個(gè)平臺，繼續(xù)自己的事業(yè)，使自己活得更有益一些。同時(shí)參加適當(dāng)?shù)墓ぷ�，也是增加收入、延緩衰老的需要。三是開發(fā)老干部人才，成本低、見效快。有專家分析，解決人才不足的問題常有四種方式，即學(xué)校培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、從外部引進(jìn)、起用老年人才。相對而言，開發(fā)利用老干部人才成本最低，見效最快，這是因?yàn)槔细刹咳瞬攀乾F(xiàn)成的人力資本，對它的使用不需要追加大量投資、基本不需培訓(xùn)，福利待遇也比較低。同時(shí)老干部人才的知識和科技含量高，是能夠帶來高附加值的人力資本。

　　三、開發(fā)老干部人才資源需要解決的主要問題

　　為盡快打開我省開發(fā)利用老干部人才資源的局面，目前應(yīng)針對性地解決這樣幾個(gè)問題：

　　第一、樹立正確的老干部人才觀。這里主要有兩個(gè)問題是需要明確的：一是人才是無界的，不應(yīng)該有年齡大小之分、退休與在崗之分、省內(nèi)與省外之分……，只要為青海的發(fā)展能做出相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)，就是人才，對他們應(yīng)該一視同仁。老干部人才雖已離退休，但仍然應(yīng)該是整體人才隊(duì)伍的一個(gè)重要的組成部分，理應(yīng)受到重視和尊重，得到應(yīng)有的支持和鼓勵(lì)。二是應(yīng)該看到，當(dāng)今離退休老干部人才數(shù)量空前，是一個(gè)龐大的人群，是潛在的最大的人才資源庫。如果這部分人才，尤其是其中的高級人才得不到開發(fā)利用，不僅是寶貴的人才資源的浪費(fèi)，而且導(dǎo)致物質(zhì)資源的浪費(fèi)。

　　第二，創(chuàng)建有利于老干部人才資源開發(fā)利用的社會文化環(huán)境。老干部人才作為個(gè)體，其生命是有限的、資源是易失的，但作為總體是永恒的，從而對它的開發(fā)利用也是永恒的。同時(shí)還應(yīng)該看到，在老齡人口迅速增長的老齡化社會中，開發(fā)利用老年人才又是一個(gè)應(yīng)對老齡化挑戰(zhàn)的全局性、戰(zhàn)略性問題。因此，應(yīng)該從宣傳、政策、理論、輿論、軟環(huán)境等方面采取措施，創(chuàng)建老年人才資源開發(fā)利用的社會文化環(huán)境，促進(jìn)這項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

　　第三，為開發(fā)老干部人才資源創(chuàng)造條件。一是為便于老干部人才資源的開發(fā)與共享，各涉老單位應(yīng)設(shè)立老干部人才資源信息庫，及時(shí)收集本系統(tǒng)內(nèi)老干部人才信息，全省還應(yīng)建立老干部人才信息網(wǎng)絡(luò)。二是有關(guān)部門應(yīng)為老專家參與決策、管理咨詢、科技攻關(guān)、科研教學(xué)、精神文明建設(shè)等創(chuàng)造條件、提供平臺，并重點(diǎn)扶持一些由老干部領(lǐng)辦的咨詢策劃公司，讓他們在市場競爭中體現(xiàn)和發(fā)揮重要作用。三是發(fā)展和改進(jìn)老年教育。老年教育能使老干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)、更新觀念、充實(shí)新知識和新技術(shù)，以適應(yīng)新時(shí)代的需要，是有效地開發(fā)老干部人才資源的重要措施，老年大學(xué)和一些大專院校均可有針對性地開展這方面的教育。 (作者：高玉蘭 王恒生)