PART THREE
策略篇
“低調(diào)進(jìn)入,看淡權(quán)力,財(cái)務(wù)干凈,不帶舊部,溫和改進(jìn),同心圓保持和上下屬的關(guān)系,在合適的時(shí)候選擇離開(kāi)等等都有助于幫助你妥善解決不必要的矛盾!边@是唐俊對(duì)職業(yè)經(jīng)理人生存法則的最佳注腳?此骑L(fēng)光的職業(yè)經(jīng)理人,其實(shí)很多時(shí)候都承載著巨大的煎熬, 總而言之,以下9大功夫是當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人需要不斷修煉的。
職業(yè)經(jīng)理人必修的9層功夫
戰(zhàn)略眼光
職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)的掌舵人,把握行業(yè)發(fā)展的大趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展的方向,就要具備一種超前意識(shí)。對(duì)外必須了解與本企業(yè)相關(guān)的環(huán)境、行業(yè)和社會(huì)的變化,尋找發(fā)展的機(jī)遇,擺脫不利的影響;對(duì)內(nèi)必須提前做好人財(cái)物的優(yōu)化配置,以應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的調(diào)整。
敏銳的思維
開(kāi)放和求異、喜歡接受新事物、積極聽(tīng)取不同的意見(jiàn),不墨守成規(guī)、能夠破舊立新,正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和問(wèn)題,科學(xué)判斷企業(yè)最緊急和最重要的問(wèn)題,優(yōu)化配置企業(yè)資源,只有這樣,才能實(shí)現(xiàn)技術(shù)、組織、制度和管理的創(chuàng)新,適應(yīng)這個(gè)快速變化的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。
胸襟寬闊
職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮個(gè)人才智的前提是必須建立一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)是合作和信任,尤其是面臨員工多元化的條件下,接受和理解差異,以大度的胸懷組織一些和自己的志趣有很大差異的成員來(lái)共同做事,把多樣化作為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)資源來(lái)利用是職業(yè)經(jīng)理人必須修煉的一門(mén)功夫。
果斷決策
顧客偏好的變化、產(chǎn)品和服務(wù)周期的縮短留給職業(yè)經(jīng)理人思考和行動(dòng)的時(shí)間已經(jīng)越來(lái)越少,要想抓住稍縱即逝的商機(jī),職業(yè)經(jīng)理人就必須果敢行動(dòng),具有冒險(xiǎn)精神,在時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化的基礎(chǔ)上,及時(shí)做出積極的反應(yīng)。
絕對(duì)守信
人無(wú)信不立,職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德和操守是個(gè)人能否終身立業(yè)的根基,其中最重要的就是信用,兌現(xiàn)對(duì)所有者、員工、顧客等各個(gè)利益關(guān)系者的鄭重承諾,不做假賬、不生產(chǎn)偽劣產(chǎn)品,不搞個(gè)人炒作,建立良好的口碑。
善于溝通
擁有良好的人際網(wǎng)絡(luò)是職業(yè)經(jīng)理人提升的一個(gè)重要考量尺度。處理好外部和內(nèi)部關(guān)系,上層還下層關(guān)系,這是職業(yè)經(jīng)理人需要不斷進(jìn)行修煉的功夫。
積極的心態(tài)
很多時(shí)候職業(yè)經(jīng)理人肩負(fù)著企業(yè)生死存亡的重大責(zé)任,經(jīng)常面臨在不確定條件下做出重大決策的壓力,要化解這種壓力,除了過(guò)往的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)外,更多要依靠積極的心態(tài)把壓力變?yōu)閯?dòng)力,樂(lè)觀(guān)、開(kāi)朗地對(duì)待寵辱成敗。
情緒控制
為人處世的過(guò)程中,尤其在一些特殊場(chǎng)合和一些特殊的人與事上,必須做到隱忍不發(fā),含而不露,喜形不能于色,慍怒不能于外。否則,小不忍則亂大謀,不僅可能會(huì)禍及公司的重大利益,也可能會(huì)危及自己的職業(yè)生涯和錦繡前程。
保持體力和耐力
職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展就像一場(chǎng)斗牛比賽,那些如一只憤怒的斗牛,盡管看似猛烈,但最終是會(huì)敗的。而贏得比賽的人,一步步走入高層的職業(yè)經(jīng)理人則象斗牛士一樣,不急不躁,跟隨著自己的節(jié)拍,保持自身體力,慢慢耗盡對(duì)手的耐心和體力。 |