国产精品免费久久久久|无码免费一区二区三区|全黄无码A级毛片免费看|久久久无码人妻精品无码|中文字幕日韩精品亚洲一区|未满十八勿入午夜免费网站|欧美日韩视频一视频二视频三|日韩AV无码中文无码不卡电影

　　同事間一直守口如瓶的薪水，卻在職場(chǎng)新人涂菁喜歡偷看工資條的壞毛病下，徹底曝光成辦公室人人皆知的秘密。收入的差距又讓干同樣活卻拿不同薪水的人心理失衡，原本一團(tuán)和氣的辦公室，空氣趨于緊張。涂菁因此收到了HR的警告，但她卻無辜的表示：她此舉的目的只是想了解一下自己的“錢途”，及早確定自己的工作目標(biāo)，并無其他惡意。   本報(bào)記者 陳軼珺

　　職場(chǎng)新人欲探“老人”收入

　　今年夏天，在學(xué)校導(dǎo)師的介紹下，涂菁來到上海一家傳媒企業(yè)實(shí)習(xí)。由于實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好，畢業(yè)后涂菁就被公司的市場(chǎng)部錄用。她的到來，給很久沒有進(jìn)過新人的公司注入了一股新鮮血液。在部門同事眼里這個(gè)八十年代末的小女孩，時(shí)髦、聰明、咋咋呼呼。涂菁也有事沒事就喜歡跑到同事們的位置上聊聊天，人人都把她當(dāng)個(gè)小妹妹，說點(diǎn)家長(zhǎng)里短，全沒有提防她。

　　在實(shí)習(xí)期時(shí)，涂菁就對(duì)同事們的工資收入很好奇，多方打聽。不過單位里雖沒有明確規(guī)定不準(zhǔn)打聽同事收入，但在辦公室彼此的工資收入是不能說的秘密幾乎得到了每個(gè)員工的默認(rèn)。

　　轉(zhuǎn)正后，首份工作3000元的收入，讓涂菁心有不甘�！癏R許諾我，只要我表現(xiàn)好，收入會(huì)隨著我級(jí)別的上升，而逐年增加�！笨赏枯伎磥恚琀R的這句話卻似一張空頭支票，讓她心里完全沒底�！疤孤收f我對(duì)這份工作并不滿意，如果幾年后，工資還未見有很大的提升，還不如盡早換行業(yè)�！蓖枯技鼻兄�想知道工作的“錢景”，可一跟別人聊起工資，同事往往打起了太極，“等你進(jìn)來就知道了�！薄肮�司不準(zhǔn)打聽工資�！薄安块T不同，有差距的�。　毖劭赐�事個(gè)個(gè)活靈活現(xiàn)地用外交用語(yǔ)打發(fā)她，涂菁雖有心試探，但也苦于無計(jì)可施。

　　打聽不成偷看他人工資條

　　軟的不行，涂菁打算來 “硬”的。涂菁發(fā)現(xiàn)，每月15日發(fā)薪時(shí)，HR都是把員工的工資單裝在信封中，然后放在每個(gè)人的桌子上，但信封并不密封。涂菁抵不住好奇心的驅(qū)使，偷偷拆開同事們的工資單，瞄了一眼。

　　這一眼，讓涂菁對(duì)部門里的薪資水平了如指掌�！皢挝桓闪�5年的同事，居然沒有干了3年的人收入高。為何有人會(huì)有服裝費(fèi)、交通費(fèi)的福利補(bǔ)貼，而有人每月只是一筆赤膊工資……”同事們的薪水猶如霧里看花，讓涂菁心中疑問不斷。

　　求教“錢途”秘籍惹怒同事

　　拿高薪的同事為何能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？涂菁打算不恥下問，向他們求教。可沒想到自認(rèn)為是虛心好學(xué)的涂菁卻引發(fā)了一場(chǎng)辦公室風(fēng)波，有的同事質(zhì)問她為何會(huì)知道別人的收入。而有的則在聽到另一個(gè)同級(jí)員工的收入比其高30%后驚得一口大氣憋住，拂袖而去。

　　原本使勁捂著的秘密，如今人盡皆知。同事們私下碰頭對(duì)質(zhì)后，發(fā)現(xiàn)傳播的源頭來自涂菁。同事們眼中的開心果，頓時(shí)成了眾矢之的。大家聯(lián)合向HR投訴，涂菁接到了HR的警告。

　　本是虛心求教，卻被同事們指責(zé)窺視隱私，涂菁覺得有些無辜�！拔叶际撬较潞屯�事們交流，目的只是希望這些職場(chǎng)中的前輩能幫我指點(diǎn)一下迷津，沒想到卻遭到了同事們的誤解。”

　　雖然公司并沒有解雇涂菁，但同事們對(duì)她再也沒有以前的熱乎勁，部門氣氛也沒有以前那么輕松，不少人看到涂菁避而不及�！艾F(xiàn)在上班連個(gè)說話的人都沒。”涂菁說，這份工作實(shí)在食而無味，換工作的日子近在眼前了。

　　【專家說法】

　　“錢途”并非“前途”

　　“在一家公司里，每個(gè)崗位收入的高低，直接決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至?xí)�影響這個(gè)人‘繼續(xù)留任’或是‘打包走人’的決定。作為不同崗位的員工，工資是如何設(shè)定的，除了這些，你是否還有隱性收入，老板對(duì)此是否知情，是否默許，都能通過一張工資單反映。因此涂菁的同事們會(huì)如此抵觸，情有可原�！敝腥A全國(guó)員工幫助計(jì)劃發(fā)展研究中心研究員顧凱劼希望涂菁能通過這件事吸取教訓(xùn)：“職場(chǎng)新人要‘錢途’更要‘前途’，工資是死的，人是活的，職場(chǎng)新人沒必要對(duì)職場(chǎng)老人的收入耿耿于懷，因?yàn)楣べY的高低不完全反映一個(gè)人的成功與否。新人最重要的是通過努力工作證明自己的能力。東施效顰，照著拿高薪的老員工依樣畫葫蘆的去做，很有可能學(xué)不像樣，不但得不到領(lǐng)導(dǎo)的歡心，還遭嫌�？傊�一句話，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)就好。” 

　　甘肅人才網(wǎng)推薦，在職場(chǎng)，做好自己的事情，規(guī)劃好自己的前途，不該關(guān)心的事情，千萬不要去關(guān)心。當(dāng)今職場(chǎng)最忌諱的事情就是去打聽別人的薪水，并且傳播。這是一種不成熟的職場(chǎng)心態(tài)，和對(duì)團(tuán)隊(duì)不負(fù)責(zé)任的行為，很容易爆發(fā)公司內(nèi)部的不和諧，員工之間的不團(tuán)結(jié)。