青海新聞網(wǎng)訊 為加強對口支援青海省藏區(qū)干部管理工作，充分發(fā)揮援青干部在富裕文明和諧新青海建設和推動青海省藏區(qū)跨越發(fā)展和長治久安中的重要作用，近日，青海省委組織部結合實際制定出臺《對口支援青海省藏區(qū)干部管理辦法(試行)》(以下簡稱辦法)，對援青干部的職責、職務任免、輪換交接、考核考察等內(nèi)容作出明確規(guī)定。
《辦法》規(guī)定，援青干部的主要職責是根據(jù)援受雙方簽訂的對口支援協(xié)議，協(xié)調(diào)落實干部、項目、資金、人才等對口支援任務；參與擬定對口支援工作規(guī)劃，提出對口支援工作目標任務，推動規(guī)劃的落實；擬定年度支援工作計劃、方案等，認真總結對口支援工作，及時解決對口支援工作中存在的問題，對支援工作提出意見建議；向支援省市、中央和國家機關及中央企業(yè)匯報支援工作進展情況，做好援受雙方關于對口支援工作的溝通協(xié)調(diào)等工作。援青干部應自覺接受受援單位的領導，增強政治意識、大局意識和責任意識，認真履行職責，切實做好對口支援青海省藏區(qū)工作。
《辦法》提出，援青干部的職務任命依據(jù)中央組織部、人力資源和社會保障部下達的計劃，由青海省各級黨委(黨組)按照干部管理權限和有關法律、章程規(guī)定的程序辦理。援青期滿返回后，在青所任職務自然免除，不再履行免職手續(xù)。援青專業(yè)技術人員在青工作期間需晉升專業(yè)技術職務的，按照國家和青海省有關規(guī)定，由本人提出申請，經(jīng)受援單位推薦，州委組織部、省直有關單位提出意見，并征得派出單位同意后，按照省內(nèi)有關評審、聘任程序和權限辦理。
《辦法》要求，援青干部的定期輪換工作按照中央組織部、人力資源和社會保障部的部署和青海省委的安排進行。青海省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各州、省直有關單位具體負責本州、本單位援青干部的具體輪換工作。援青干部在青海擔任黨政機關職務的，援青時間為3年；其他專業(yè)技術干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員的援青時間，有關單位可根據(jù)實際情況靈活掌握，可在1年半左右進行調(diào)整輪換。根據(jù)工作需要和本人意愿，鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的援青干部延長援青期限或調(diào)入青海工作。調(diào)入青海工作的，按照規(guī)定辦理有關調(diào)動和任職手續(xù)。
《辦法》規(guī)定，援青干部的平時考核，按照干部管理權限，由青海省各級組織人事部門結合實際進行，重點考核援青干部的政治表現(xiàn)、工作實績和在崗率，及時跟蹤考核援青干部在發(fā)生重大災害、重大突發(fā)事件等關鍵時刻和在重大項目、重點工程組織實施以及涉及個人利益時的政治態(tài)度、責任意識、處理能力、自我要求等現(xiàn)實表現(xiàn)。
《辦法》還對援青干部的紀律獎懲、教育培訓、重大事項報告和有關待遇作出明確要求，同時規(guī)定青海玉樹地震災后恢復重建工作援青干部，可參照本辦法執(zhí)行。(作者：青組)
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