為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)城市建設(shè)管理工作，規(guī)范我區(qū)規(guī)劃建設(shè)和城市管理秩序，加大執(zhí)法力度，改善市容市貌，維護(hù)良好的城市形象和廣大群眾的社會(huì)公共利益，經(jīng)研究，為充實(shí)我區(qū)城建隊(duì)伍，切實(shí)解決城建管理力量不足的問題，擬面向社會(huì)公開招聘30名城建助管員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作順利進(jìn)行，決定成立城北區(qū)公開招聘城建助管員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員如下：
組 長(zhǎng)：劉 波 區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：衛(wèi)喜寧 區(qū)委常委、區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)書記
姜聯(lián)世 區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)
張世俊 區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)
成 員：王興瑞 區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)
姜正瓊 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
尚西寧 區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)
邱賢彬 區(qū)委辦公室主任
李益民 區(qū)政府辦公室主任
黃祥福 區(qū)建設(shè)局局長(zhǎng)
郝秀林 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，姜正瓊同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘具體工作。
二、 招聘崗位及職責(zé)
區(qū)建設(shè)局臨時(shí)聘用城建助管員30名，主要職責(zé)為依法實(shí)施城市管理和城市市政工程設(shè)施公用事業(yè)方面的監(jiān)督管理；依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的違法建設(shè)行為進(jìn)行監(jiān)督管理；按規(guī)定程序查處違法建設(shè)行為進(jìn)行監(jiān)督管理；按規(guī)定程序查處違法建設(shè)行為，對(duì)全區(qū)違章建筑進(jìn)行監(jiān)控、認(rèn)定、查處、拆除，負(fù)責(zé)城市管理和城市綜合執(zhí)法工作，以及應(yīng)急處理突發(fā)事件工作。
三、招聘程序
招聘工作按照審核報(bào)名、考試、考核的程序，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到政策規(guī)定、程序方法和招聘結(jié)果“三公開”。
四、 招聘對(duì)象和條件
1、愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2、具有高中及以上文化程度，男性（警校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人優(yōu)先考慮）；
3、年齡均在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
4、西寧市戶籍（不含三縣）。
有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：
1、涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的；
2、受處分未滿期限的；
3、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
五、招聘方法和程序
1、 發(fā)布招聘信息
由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)區(qū)人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)
小組會(huì)議精神，制定公開招聘工作實(shí)施方案，擬定招聘條件和具體招聘時(shí)間，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)文件等形式向社會(huì)和全區(qū)發(fā)布招聘信息。
2、 報(bào)名和資格審查
報(bào)名時(shí)間：2012年9月4日至9月8日。
報(bào)名地點(diǎn)：城北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事辦公室（門源路31—3啟成綠色大廈院內(nèi)2號(hào)樓一樓）。報(bào)名時(shí)須帶本人近期同底免冠小二寸照片3張，報(bào)名時(shí)須帶本人近期同底免冠小二寸照片3張，學(xué)歷、身份證、戶口、復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)員證等證書的原件和復(fù)印件。凡弄虛作假者一律取消考試資格或考試成績(jī)。
3、 領(lǐng)取準(zhǔn)考證
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過資格審查人員發(fā)放準(zhǔn)考證，應(yīng)
聘人員于9月11日至報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4、考試錄用
招聘考試分為筆試和面試，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，擇優(yōu)錄取。筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位1：3的比例進(jìn)入面試�？偝煽�(jī)包括筆試成績(jī)、面試成績(jī)，按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%（其中：面試占30%，體能測(cè)試占40%）。按總成績(jī)高低排序，按崗位1：1的比例確定上線人員。總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排序。如報(bào)考人員自愿放棄聘用資格的，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。組織上線人員進(jìn)行體檢和政審。
六、工資待遇規(guī)定
受聘人員試用期為2個(gè)月，試用期工資1000元/月。試用期滿考核合格者工資為1500元/月。按有關(guān)政策規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)手續(xù)。
七、聘用管理
聘用人員到位后，由城北區(qū)建設(shè)局進(jìn)行為期5天的培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格的將取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與區(qū)建設(shè)局簽訂《勞動(dòng)合同》。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招聘過程在監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
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