影響大學(xué)生求職意愿因素主要有四大類(lèi)
作為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)生活的一員，大學(xué)生的求職意愿必然受到自身內(nèi)外部、主客觀等諸多因素的影響，個(gè)體所作出選擇也必然是個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)資本、主客觀價(jià)值定位、外部社會(huì)環(huán)境等諸多因素綜合作用的結(jié)果。從調(diào)研來(lái)看，影響和制約著高校畢業(yè)生的求職意愿主要有4類(lèi)因素，即職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入類(lèi)因素、社會(huì)關(guān)系與教育背景類(lèi)因素、家庭與情感類(lèi)因素、生活環(huán)境類(lèi)因素。
大學(xué)生求職偏好形成的基礎(chǔ)首先來(lái)源于其對(duì)工作崗位本身的認(rèn)識(shí)。一般來(lái)講，這種認(rèn)識(shí)來(lái)源的渠道有兩種：社會(huì)的主流評(píng)價(jià)和個(gè)人有限的感知接觸，它們?cè)诤艽蟪潭壬蠜Q定了個(gè)體對(duì)于一項(xiàng)工作的偏好和判斷�！�
訪談材料顯示，大多數(shù)人有限的社會(huì)經(jīng)歷成為他們?nèi)媪私飧鞣N工作類(lèi)型具體情況的障礙。在此情形下，他們需要從一些性質(zhì)，或者講“信號(hào)”來(lái)判斷某項(xiàng)工作崗位優(yōu)劣。一是工作單位性質(zhì)和社會(huì)知名度，調(diào)研顯示：希望進(jìn)入國(guó)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)工作的意愿會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于進(jìn)入中小民營(yíng)企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。二是工作收入水平和增長(zhǎng)潛力，一般來(lái)講知名度較大的工作單位往往能夠提供更高的收入水平。
訪談發(fā)現(xiàn)，還有一些大學(xué)生由于個(gè)人興趣愛(ài)好和價(jià)值判斷，看好一些工作的職業(yè)發(fā)展前景，愿意暫時(shí)降低對(duì)前兩項(xiàng)因素的要求�；诖耍ぷ鲉挝恍再|(zhì)及其社會(huì)影響力、知名度，工作收入水平及其增長(zhǎng)潛力，職業(yè)發(fā)展前景可以歸為職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入類(lèi)因素�！�
大學(xué)生求職還必然受到社會(huì)關(guān)系和教育背景的約束。個(gè)人的社會(huì)關(guān)系至少包括兩個(gè)方面：一是家族社會(huì)資本和人脈交際網(wǎng)絡(luò)，比如父輩的親友、故交等；二是個(gè)人求學(xué)期間所結(jié)交的社會(huì)交際網(wǎng)絡(luò)，以及實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷和旁人的影響。從教育背景這一影響因素來(lái)看，就讀高校的層次和專(zhuān)業(yè)對(duì)求職意愿也存在制約效應(yīng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，高校辦學(xué)層次往往成為衡量人才素質(zhì)的重要依據(jù)，而專(zhuān)業(yè)往往又影響著大學(xué)生求職的方向和地域。所以，人脈關(guān)系和社會(huì)交際網(wǎng)絡(luò)，本科期間的社團(tuán)、實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校、老師、同學(xué)的建議和影響以及尋找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位，這些可歸為社會(huì)關(guān)系與教育背景類(lèi)因素�！�
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