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    四、 職場水深，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

    進(jìn)入新公司的時候，對于同事間，最應(yīng)注意的是財務(wù)，還有職位不高，但是閑事管的不少的人，因?yàn)檫@兩類人都很有可能是老板的親戚或者親信。而且在其他的職位，也很多可能存在裙帶關(guān)系或朋友關(guān)系。在關(guān)系網(wǎng)沒濾清之前，請低調(diào)做人。摸清同事的脾氣，與之和諧相處，這樣對你日日相對的工作有一個好的心情至關(guān)重要。并且這些人脈，對你今后職場變動也起到很大的作用。但在做事上面，還有一定的表現(xiàn)欲，不要認(rèn)為出風(fēng)頭大家都不喜歡。只要你做的是為公司好的事情，同事們又喜歡你這個人的時候，出風(fēng)頭是你占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置的好機(jī)會。

    五、 愿景上看高自己，實(shí)事上看低自己。

    千萬不要給自己設(shè)定限制，認(rèn)為自己只能這樣，最多做成這樣。所謂：人往高處走。因?yàn)檫@個社會，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未來，我前年所在的公司，月薪能穩(wěn)定在8000元。那里有不少大學(xué)畢業(yè)沒2年，從助理提升到經(jīng)理的年輕男女。當(dāng)我說要離開公司的時候，他們都勸我說：8000元工資可以了，你現(xiàn)在出去不怕變差嗎?事實(shí)我離開公司沒兩個月，在新公司第一個月就拿到了16000多，去年年底就拿過三萬。這一年半里，只有一個月拿了不到一萬元工資。我不知道8000元是不是他們的目標(biāo)，但是肯定不是我的，甚至3萬元也不是我的目標(biāo)。因?yàn)槲覀兏冻龅氖乔啻�，我們沒有掌握權(quán)，這個8000也好，3萬也好，隨時老板說沒有，就沒有了。從06年底開始進(jìn)入現(xiàn)在的行業(yè)，從第一間公司的三四千元工資，第二間五六千元工資，第三間的8000元工資，到現(xiàn)在的3萬元工資。可以說都是因?yàn)槲业牟话卜�，不滿足，才會這樣的跳來跳去。。但是第一間公司在我離開的半年倒閉了，第二間公司也是半年之內(nèi)解體了，第三件公司現(xiàn)在的生意也下滑的很厲害�？梢哉f，如果我安分的做，也是等著被裁掉。但是做事的時候，大家就一點(diǎn)要看低自己，不管什么樣的事，只要需要的，就去做。臉皮要厚，膽子要大，面子放下。

    六、 人比事重要，事比情重要，情比錢重要。人是最好的老師，說事比說情更能得到尊重，談情比談錢更需要技巧。