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    直接責任：
    1、 負責組織編制本企業(yè)管理規(guī)劃，經(jīng)總辦會審批后組織實施
    2、 負責組織制定或會審本企業(yè)各項管理制度并牽頭組織考核，制度的檢查督促工作，總辦日常管理工作
    3、 經(jīng)常深入各部門會同有關部門制定和修訂專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理和標準化管理等方面的標準，力爭制定出的標準具有先進性、經(jīng)濟性和實用性。
    4、 年末對各專業(yè)管理、現(xiàn)代化管理、標準化管理等方面的計劃落實情況進行一次全面檢查總結申報現(xiàn)代化管理成果，表揚現(xiàn)代化管理技術推廣應用好的部門
    5、 深入調查研究、組織發(fā)動調研、攻關。及時有效的幫助企業(yè)解決管理上的難題，提出開拓性、建設性的措施方案，供領導決策。
    6、 根據(jù)制度規(guī)定和總裁指示，安排總裁辦公會及其他有關會議，并對會上決議進行及時傳達、督促落實，并將落實情況及時反饋給總裁
    7、 協(xié)調處理部門間的爭議，如遇特殊事故上報總裁
    8、 負責審核各部門的年度計劃，并監(jiān)督計劃的落實情況
    9、 負責公司的文秘、接待等相關的外事工作的協(xié)調
    10、 負責本企業(yè)介紹信、公章和領導印章的保管、使用以及部門印章的執(zhí)法、起用管理
    11、 負責本企業(yè)的工商登記、年檢、行政協(xié)調事務
    12、 參加重大合同的談判、起草、審核工作
    13、 負責本企業(yè)勞動、人事、工資、員工培訓、社會保險、員工激勵、企業(yè)文化建設等工作
    14、 組織編制和修訂企業(yè)有關的管理標準和工作標準，經(jīng)批準后組織實施。
    15、 根據(jù)公司發(fā)展需要組織人才規(guī)劃、會同有關部門編制年度培訓計劃和繼續(xù)教育計劃
    16、 在公司下達的勞動工資計劃范圍內，組織制定本企業(yè)各個時期的勞動工資計劃
    17、 建立健全勞動人事管理和職工管理教育有關臺帳
    18、 負責按公司總體方案制定企業(yè)組織機構設置以及定員定崗方案
    19、 負責對各類專業(yè)技術職務、及時職務的考核、評審和聘任工作
    20、 組織制定各類人員的崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制，貫徹按勞分配原則，建立合理的分配制度，擬定職工獎懲條例和獎金考核辦法
    21、 勞動紀律的檢查
    22、 協(xié)調處理公司與開發(fā)區(qū)、政府、政協(xié)等有關部門的外事聯(lián)系
    23、 組織大型展覽會、博覽會、高交會的準備參加及策劃

    領導責任：

    1、 對公司管理制度的執(zhí)行情況負責
    2、 對公司工作秩序的優(yōu)良負責
    3、 對公司各部門計劃的執(zhí)行情況的考核結果負責
    4、 對公司人力資源工作（人力資源規(guī)劃、招聘、配置、培訓、考核、工資、激勵、辭退離職、保險等）的優(yōu)良負責
    5、 對公司文秘工作負責
    6、 對公司企業(yè)文化建設工作負責
    7、 對公司行政管理和后勤保障的優(yōu)良負責
    8、 對全員的思想建設工作負責

    主要權利：

    1、 對各部門的工作秩序檢查權
    2、 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權
    3、 對人才招聘的初選權
    4、 對考核會的主持權和對全員考核的審核權
    5、 對部門工作及員工的管理審定權
    6、 對提職獎金的建議審核權

    本崗位任職資格：

    1年齡區(qū)間：    28-50
    2性別：        男女不限
    3教育背景：    本科以上
    4所需最低學歷：本科
    5專業(yè)：行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、人力資源管理等專業(yè)
    9說 明：熟悉公司法和環(huán)保產(chǎn)業(yè)特性，熟悉企業(yè)管理之道，三年以上企業(yè)行政部門經(jīng)理以上工作經(jīng)驗。善溝通和協(xié)調，為人公正。
    12 體能：充沛
    13特殊要求： 能駕車、善交際
    14工作環(huán)境：總裁辦公室 良好
    18 職業(yè)危害程度：無