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“拍馬屁”也是職場能力

www.fi11tv40.com　　2011-4-1 13:02:10　　資訊來源:互聯(lián)網

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    職場焦點之三：“馬屁”是語言中的鉆石學會贊美別人

    有一些員工非常愛拍馬屁，通常職場中都認為這是種不正之風，應該防微杜漸，堅決抵制。并且對喜歡拍馬屁的人“敬而遠之”。

    “通常老板對于馬屁有兩種態(tài)度，跟著自己一個方向走的這些人拍馬屁，他覺得都是真的；如果是表面上拍他馬屁，暗地里是跟自己另外一個方向，另外一條心的人，就覺得這種人討厭。

    所以前面的“馬”往后看，看的都是笑臉；后面的“馬”往前面看，看見的全都是馬屁。你去拍馬屁必須認同那個方向，然后你一拍他，他會覺得拍的很舒服。但如果拍完之后，你將臉沖另外一個方向了，這就有問題了�！�

    因此成君憶認為，企業(yè)里有“拍馬屁文化”，這件事情是好事還是壞事，要看動機。這個動機如果是出于真心的一種贊美，或者是出于一種想搞好人際關系，能夠讓大家有一個其樂融融的工作環(huán)境，如果動機是良好的、是正面的，這種馬屁都是可以允許的。

    但是我們在現(xiàn)實生活里碰見的情況是這樣的：兩個員工都是一心跟著領導走的，能力都是一樣的，一個善于拍的他就上去快，不會拍就無法受到重用，因此很是苦惱。究竟該如何走出這種“馬屁戰(zhàn)”？

    這種所謂的馬屁在一定程度上是對領導的尊重，對領導的一種贊美，甚至是對領導某些好行為的一種鼓勵，并且這也是一種能力，它起到的另外一種作用就是管理上級，管理上級也就意味著，當老板錯了的時候，可以用自己的方式去幫助老板改正；當老板做的對，我用一個員工的身份去鼓勵，這有什么不可以呢？

    “但前提條件是，管理者對人有很好的判斷能力，所謂先修其身而后齊家治國平天下，就是說我們作為一個管理者，我們對于人性的理解是否到位，我們的道德修養(yǎng)是否到位，我們對于生命的理解的，這種正確性如何，直接影響到我們的判斷標準。領導一定要找到標準，能夠判斷一個人的好惡，能夠清楚拍馬屁者的真正動機。”所以拍馬屁不一定是壞事，如果您的領導足夠明智，您因該學習一下如何“拍馬屁”，從心里將對馬屁的排斥徹底消除，相信“馬屁”是語言中的鉆石，把拍馬屁理解成對別人的贊美，并且不吝惜這種贊美，人與人的關系將會變得很輕松。

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