近日，在央視新聞頻道的談話類節(jié)目《人物新周刊》中，人力資源管理咨詢專家成君憶談到了幾個重要的觀點，他援引西游人物，解讀職場焦點，形象的說領(lǐng)導(dǎo)就是唐僧，因為有了唐僧，孫悟空因為有了這樣好的領(lǐng)導(dǎo)才功德圓滿取經(jīng)成功，而溜須拍馬作為一種值職場能力被稱作“語言中的鉆石”。
借助人人皆知的古典名著來詮釋管理的理論，這不是最近才有的新鮮事。早在2003年，成君憶的《水煮三國》已經(jīng)是讀書排行榜的上榜之作。
他繼續(xù)通俗易懂的解讀方式，最近又把職場和中國經(jīng)典名著《西游記》聯(lián)系在一起，其新作《孫悟空是個好員工》再次成為暢銷書。
職場焦點之一：只要領(lǐng)導(dǎo)對了員工就不會錯
“如果領(lǐng)導(dǎo)人對了，這些員工如果有錯，也會逐漸會回歸到正確的路線上來。因此企業(yè)文化通常是一把手的文化�！背删龖浥e例說，“我們經(jīng)常談到曹操，其實孫悟空就是天庭里的曹操，孫悟空的前半生的經(jīng)歷就是曹操的經(jīng)歷。孫悟空在大鬧天宮的時候，曾經(jīng)說過‘皇帝輪流做，今朝到我家’，但是孫悟空最后為什么會甘心成為一個好員工呢？因為他經(jīng)歷了一段西天取經(jīng)的歷程，并且最后功德圓滿，唐僧在這過程中起到非常積極的正面作用，使得孫悟空終于回到一個好員工的路上了。所以當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)的意識觀念正確時，當(dāng)我們的組織文化科學(xué)先進(jìn)的時候，企業(yè)內(nèi)部就沒有壞員工了”。
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