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     做一個企業(yè)的主管的必須具有三種精神，即敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新的精神和與周圍環(huán)境合作的精神。這也是做事業(yè)的精神。但做事業(yè)的人不一定是總經理或廠長，只要有這種精神的人就是有事業(yè)的人。敬業(yè)精神，有積極的心態(tài)，熱愛事業(yè)，愛廠如家，把工作當成事業(yè)來做，只問我為公司做什么，不問公司為我做什么。創(chuàng)新精神，永不滿足，力爭上游。創(chuàng)新包括五個方面：產品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、原材料和半成品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、組織管理創(chuàng)新。合作精神，管理是發(fā)揮群體、群智的力量，主管是團結一群平凡的人，完成不平凡的事業(yè)。

    5、作為主管，必須要有健康的身心

    主管都是優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才應該生命長久。只有在日常工作中勞逸結合，才能有一個良好的體魄。具有了良好的體魄，對待日常工作，更可應付自如，再也不會忙起來就精神不濟，或是疲倦的無法工作，運動還能培養(yǎng)毅力，增加信心。生命在于運動，運動才能長壽，工作本身就是運動。

    社會、企業(yè)都是一所大學校，如果我們想把工作做更好，我們就會發(fā)現(xiàn)，自己的知識、各方面能力都遠遠不夠，面對如此的境界，我們只有繼續(xù)努力，不斷學習新的知識，鍛煉自己的能力，慢慢積累，在失敗中總結教訓，對企業(yè)的發(fā)展、興盛懷有一份使命感和責任感，依靠全體主管的努力，團結所有員工，我們就會創(chuàng)造出美好的明天。