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        歲末，不少職場人勞動合同即將到期，勞資雙方面臨雙向選擇。一項針對職場“80后”年末會否選擇“裸辭”的調(diào)查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”，有63%的受訪者表示“偶爾也會任性一回”。

        所謂“裸辭”，言簡意賅地說就是還沒找好下家就辭職，同時它也成為2010中國職場流行詞之一。作為新晉職場的“80后”有高達兩成的人選擇裸辭，如此開放的職業(yè)態(tài)度惹來社會人士熱議。

        隨性派——“裸辭”只為開心

        去年研究生畢業(yè)的曹霞就職于一家外企，長時間的工作狀態(tài)、高負荷的工作量使她處于神經(jīng)高度緊張狀態(tài)�！俺斯ぷ魅蝿�(wù)重以外，復雜的人際關(guān)系是令我決定合同到期后‘裸辭’的最大原因，因為我不想委屈自己，想讓自己趁著元旦和春節(jié)好好休息，等我徹底調(diào)整過來后再找一份自己喜歡的工作�！辈芟计届o地說。

        經(jīng)濟條件好的人選擇“裸辭”，不用為生活而擔憂，只管享受即可。那迫于生計的“80后”還敢選擇“裸辭”嗎？王會原先是一名保險公司職員，2007年大學畢業(yè)后，只工作三年就在今年年底選擇毫不猶豫地“裸辭”了�！爸暗墓べY不高，我基本沒有什么積蓄，只是覺得這份工作沒什么前途，想換一個試試。我覺著現(xiàn)在不是‘騎驢找馬’的時代了，要說機遇，處處都是�！蓖鯐谷坏乇硎�，即使父母反對她辭職，不再提供生活費，她還是會按自己的想法去做。

        跳槽派——“裸辭”迫不得已

        現(xiàn)就職于北京兩高律師事務(wù)所的小晨出生于二十世紀80年代初，她最近一直為換單位的事苦惱。她告訴記者，律師這行與別的職業(yè)不同，如果要辭職必須提前30天通知律所，律師資格證從原有律所遷到新律所還得2個月的過渡期，這樣一來前后就需要3個月。所以，即使一下面試上了新律所，也很難在第一時間就職。小晨無奈地表示：“應(yīng)聘職位的人很多，你去不了，別人立馬就把你應(yīng)聘的職位給頂替了。最近我見縫插針地去面試，但時間實在太趕了。因此，律師想要換單位不得不先‘裸辭’，才能有充足的時間去準備�！�

        同樣，作為會計師的小李大學畢業(yè)四年，但上月剛從北京某著名注冊會計師事務(wù)所辭職。她的“裸辭”完全是為了全身心投入到2011年的CPA考試中，即全國注冊會計師考試。據(jù)她介紹，要想在審計這行中做出個樣子來必須要考過CPA，只有注冊會計師才有審計的資格�！暗@個考試的準備過程非常累人，平日的繁忙工作讓我覺著一人分兩人都不夠用，簡直是身心疲憊。在和父母商量后，他們都很贊成我的想法，也解決了我生活上的后顧之憂。他們認為我只有提升了自己的專業(yè)能力，才會有更好的發(fā)展前途。”

        眾人紛說——勿讓空白期過多

        “敢于‘裸辭’的職場人通常是工作沒有幾年的中低層員工，他們幾乎沒有什么顧慮，‘裸辭’的成本也比較低，所以做出這種決定也比較快�！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，“有些人是主動選擇‘裸辭’，他們通常有自己的計劃，基本上不會對今后的職業(yè)生涯造成影響。但是有些人是被動地選擇‘裸辭’，他們需要好好尋找一下讓自己無法工作下去的根源�！�

         媒體人蔡力很同意馮麗娟的觀點，他十分擔心“裸辭”者職業(yè)脈絡(luò)會由此中斷，擔心這樣非理性的選擇很“不職業(yè)”。如果這段履歷上的“空白期”太久，會喪失重返職場的精氣神兒，再次就業(yè)會面臨被動局面，“裸辭”很可能變成“裸奔”，對未來的職業(yè)發(fā)展不利。

        北京市零點調(diào)查公司政策研究部龔經(jīng)理對“80后”的“裸辭”很有感慨。在他招聘的過程中，面對很大一部分“80后”，當問到為何會離開上一份工作時，他們的答案就是不喜歡那份工作了。在龔經(jīng)理看來，很多“裸辭”的“80后”大學畢業(yè)生并沒有在“裸辭”的那段日子里準備好自己，他們的狀態(tài)往往很迷茫。