如何完成順利跳槽
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略�！叭送咛幾摺�，這固然沒(méi)有錯(cuò)。但是，說(shuō)來(lái)輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時(shí)候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題。
那么當(dāng)面臨跳槽時(shí)，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？
如今物價(jià)漸漲，不少職場(chǎng)人頂著“白領(lǐng)”光環(huán)，過(guò)著“月光族”的生活。為更好地生存，為幸福感加分，部分職場(chǎng)人開(kāi)始暗自謀劃跳槽。
“錢(qián)”景不好是跳槽主因
跳槽原因可能多種多樣，綜合起來(lái)逃不出幾個(gè)方面：對(duì)薪資福利不滿；尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；對(duì)行業(yè)和公司發(fā)展前景不滿；抱怨工作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多等。
一位網(wǎng)名叫阿吉的網(wǎng)友說(shuō)：“現(xiàn)在去菜市場(chǎng)買(mǎi)個(gè)菜還要挑時(shí)間、看著物價(jià)買(mǎi)，菜是越來(lái)越貴，而工資卻沒(méi)有要漲的意思，只有選擇跳槽了。”據(jù)近期一份調(diào)查顯示：“對(duì)原公司薪資福利不滿意”而跳槽的占第一位；“對(duì)公司發(fā)展前景不滿意”是跳槽的第二大動(dòng)因；抱怨“公司未來(lái)無(wú)發(fā)展”及“工作環(huán)境不好”是引發(fā)個(gè)人跳槽的另外重要因素。
求職季節(jié)“溫差”在變小
過(guò)去每年三月和九、十月是招聘高峰，是職場(chǎng)溫度最高的時(shí)節(jié)。大量新鮮職位的出爐帶來(lái)了大量的機(jī)會(huì)，但同時(shí)也導(dǎo)致了激烈的競(jìng)爭(zhēng)。調(diào)查顯示：被問(wèn)及跳槽通常選擇的時(shí)間時(shí)三成左右的被訪者表示會(huì)在春節(jié)后的招聘旺季跳槽，另有超過(guò)一半的求職者認(rèn)為何時(shí)跳槽并不重要，機(jī)會(huì)成熟了隨時(shí)都可以行動(dòng)，還有15.52％的人會(huì)選擇在競(jìng)爭(zhēng)較少的招聘淡季反而勝算更大。
雖然招聘職位的多少各季分布不均，但是在冷靜理性的求職者看來(lái)，求職的四季溫差已經(jīng)不像從前那么顯著。
在跳槽時(shí)總會(huì)遇到一定的阻力，這既有內(nèi)因又有外因。從外在因素來(lái)看，求職者互相之間所帶來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)成了影響跳槽的最大阻力之一。面對(duì)眾多求職者的競(jìng)爭(zhēng)，充分的準(zhǔn)備和準(zhǔn)確的定位就顯得更加重要了。專(zhuān)家表示，豐富的相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)是跳槽的制勝砝碼之一，而在跳槽當(dāng)中追求個(gè)人職業(yè)生涯的提高與穩(wěn)定相和諧則是需要求職者參照的重要準(zhǔn)則。 摘自《新民晚報(bào)》
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