第10個(gè)誤區(qū):面試官是有備而來(lái)
“你見(jiàn)到的人可能工作過(guò)量,急著找個(gè)人來(lái)分擔(dān),”Couper說(shuō)!八阅阋獛退粋(gè)忙,利用他那個(gè)一把抓的問(wèn)題‘請(qǐng)你自我介紹一下’來(lái)告訴他為什么這個(gè)工作跟你是絕配。如果對(duì)方顯然沒(méi)有讀過(guò)你的簡(jiǎn)歷,就簡(jiǎn)單說(shuō)一下,然后把話題引到你要應(yīng)征的工作上!敝苯影阉麄冃枰赖亩颊f(shuō)了,省了他們需要想更多的問(wèn)題來(lái)問(wèn)你。
第9個(gè)誤區(qū):大部分面試官都受過(guò)面試的訓(xùn)練
雖然專(zhuān)業(yè)的人力資源人員會(huì)受過(guò)面試技巧的廣泛訓(xùn)練,一般的經(jīng)理們只是簡(jiǎn)單學(xué)學(xué)!皩(duì)付那些模糊的問(wèn)題,你得回答得非常明確,即使他們不問(wèn)你,”Couper建議說(shuō)!皽(zhǔn)備好兩三個(gè)特殊技能或經(jīng)驗(yàn)的例子,來(lái)強(qiáng)調(diào)為什么他們應(yīng)該聘用你!
第8個(gè)誤區(qū):請(qǐng)你吃茶點(diǎn),你得接受才有禮貌
“他們通常會(huì)客氣的問(wèn)你要不要喝點(diǎn)什么,但是他們其實(shí)不想麻煩,”Couper說(shuō)!俺撬(qǐng)你喝的飲料就在旁邊,觸手可及,否則你應(yīng)該回答說(shuō)不用了,謝謝您!
Couper有一次面試了一個(gè)應(yīng)聘者,她回答說(shuō)想喝杯茶。結(jié)果,Couper回憶說(shuō),“這個(gè)支離破碎的面試中,我用了一半的時(shí)間在找茶包、熱水等等。真令人不爽!
他說(shuō),另一個(gè)婉拒咖啡因的好理由是,“如果這個(gè)面試時(shí)間很長(zhǎng),你不用聊到一半時(shí)需要去洗手間!
第7個(gè)誤區(qū):期待你馬上給他推薦人聯(lián)系資料
Couper建議說(shuō),先收好你的推薦人資料,直到面試官提出要求。而且即使他要求了,你也可以說(shuō)過(guò)兩天用郵件發(fā)給他。至少有兩個(gè)好理由你不要急著給,Couper說(shuō)。首先,“在面試結(jié)束前,往往你并不知道誰(shuí)才是這個(gè)崗位最適當(dāng)?shù)耐扑]人。譬如說(shuō),如果你感覺(jué)面試官重視的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,你就要選一個(gè)可以在這方面替你提供見(jiàn)證的人。如果你的推薦人只能談你其他方面的事,那就沒(méi)有幫助了。”
第二點(diǎn),也是同樣重要的一個(gè)原因,就是“你需要一點(diǎn)時(shí)間,在雇主打電話給你的推薦人之前,先跟他們聯(lián)系,客氣的告訴他們你希望他們說(shuō)些什么。”
第六個(gè)誤區(qū):每個(gè)問(wèn)題都有正確答案
“有時(shí)候你怎么探索答案,會(huì)比答案本身更重要,”Couper說(shuō)。 如果提出一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題,問(wèn)你要如何解決它,你應(yīng)該想一個(gè)曾經(jīng)遭遇過(guò)的類(lèi)似情況,然后說(shuō)說(shuō)你如何處理。
第5個(gè)誤區(qū): 回答問(wèn)題應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短
面試前對(duì)這家公司做很多調(diào)研,真正的效用在這里:“你對(duì)這個(gè)公司知道得越多,你就越能告訴他們?yōu)槭裁茨闶撬麄冋_的選擇,”Couper說(shuō)。
不要怕多花點(diǎn)時(shí)間談它,一方面因?yàn)檫@樣可以減少面試官再想一些問(wèn)題問(wèn)你,另一方面也因?yàn)椤霸谝粋(gè)好的面試中,有三分之二的時(shí)間應(yīng)該是你在說(shuō)話!
第四個(gè)誤區(qū):你的條件夠好,外表不重要
諸多針對(duì)這個(gè)議題的調(diào)研顯示,外表的吸引力在聘用的決定中扮演一個(gè)重要的角色!罢f(shuō)不重要的都是在騙人,”Couper說(shuō)!叭思視(huì)重視你的外貌,所以盡量展現(xiàn)你最好的一面!奔词鼓悴皇浅留~(yú)落雁,一個(gè)“健康、有活力、有信心”的外表永遠(yuǎn)不嫌多余。
第三個(gè)誤區(qū):?jiǎn)柕较M迥旰笕绾,需表現(xiàn)出企圖心
這個(gè)五年計(jì)劃是經(jīng)常被問(wèn)起的問(wèn)題,但是卻異常的吊詭!懊嬖嚬傧M阌袥_勁,但也怕你升遷不夠快的話會(huì)開(kāi)始焦躁不安。所以你要講的四平八穩(wěn),譬如‘假使我還有新東西可以學(xué),而且也能為公司作出貢獻(xiàn),我會(huì)很樂(lè)意一直留在這個(gè)位子,’”Couper說(shuō)。
你也可以考慮反問(wèn)他“您認(rèn)為五年后我在貴公司會(huì)是什么情況?”Couper說(shuō):“有時(shí)候他的答案 -- 譬如說(shuō)是‘嗯,我們希望你一直做同樣的工作’-- 會(huì)幫你提前看清這是一個(gè)沒(méi)有前途的工作!
第2個(gè)誤區(qū):公司讓你去面試,表示還沒(méi)有招到人
哎,不是的。事實(shí)上這個(gè)職缺可能根本就不存在。“有些公司利用招聘面試來(lái)做低成本的市場(chǎng)調(diào)查。他們問(wèn)你最近做些什么、你的薪酬等等,只是要獲得信息和做個(gè)比較!绷硗庖粋(gè)可能性,Couper說(shuō),是“他們已經(jīng)有內(nèi)定的人選了,只是想看看有沒(méi)有碰到更好的!
如果你是透過(guò)關(guān)系得到這個(gè)面試機(jī)會(huì),他補(bǔ)充說(shuō),“假如這個(gè)介紹人是雇主不想得罪的,很可能只是為了給他一個(gè)面子,才面試你的!
但即使這個(gè)職缺是忽悠人的,也還是值得去試試,他說(shuō):“有時(shí)候他們會(huì)發(fā)現(xiàn)你正好適合其他確實(shí)需要招人的工作。很難說(shuō)一個(gè)面試會(huì)發(fā)生什么結(jié)果!
關(guān)于工作面試的第一個(gè)誤區(qū):條件最好的人會(huì)得到這個(gè)工作。
至少在一個(gè)關(guān)鍵因素上,面試跟約會(huì)一樣:來(lái)不來(lái)電很重要。
“如果一個(gè)應(yīng)聘者條件不是最好,但性格適合這個(gè)公司,而且跟面試官聊得很投機(jī),幾乎都會(huì)打敗那些簡(jiǎn)歷看起來(lái)很棒的應(yīng)聘者,”Couper說(shuō)。
萬(wàn)一你覺(jué)得沒(méi)法搞定面試官,還有什么妙招?
“聊到最后,你可能會(huì)被問(wèn)到有沒(méi)有什么問(wèn)題,”Couper說(shuō)!凹偈鼓阌X(jué)得他對(duì)你的風(fēng)格不太欣賞,問(wèn)問(wèn)他理想中的人選是什么樣子的!比缓竽愕泌s緊動(dòng)腦筋,想想有沒(méi)有辦法說(shuō)自己如何符合那個(gè)條件。“在你正式的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)之外,談一些面試官可能關(guān)心的事情,會(huì)讓你有機(jī)會(huì)拿下這個(gè)工作。” |