非常道
“貧二代”求職之路六準(zhǔn)則
那么，“貧二代”如何在競爭激烈的市場找到一份好工作，他們的求職又該具備什么技巧？對此，周文皓建議“貧二代”可以從以下6點出發(fā)。
第一，盡量降低求職成本！柏毝痹谇舐氝^程中，不必過于追求衣著上的“自我裝潢”，購買昂貴的西裝領(lǐng)帶皮鞋，可以租賃服裝。同時，要選擇合適的求職渠道，像利用學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息、媒體信息或者互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，可能是成本最低的求職路徑；畢業(yè)生通過在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取的信息以及在專業(yè)的招聘網(wǎng)站，或者是合作企業(yè)多、影響大的網(wǎng)站投一份簡歷或者登記求職信息，就可以有機會接受更多企業(yè)的挑選，同時也可以有機會挑選更多的企業(yè)。網(wǎng)上招聘既節(jié)省外出的差旅費，又避免舟車勞頓，如果用人單位對你還比較滿意，會在最短時間內(nèi)給你回音，達(dá)到少花錢多辦事的效果。
第二，從基層崗位做起，靠實力打拼。無論你的學(xué)歷有多高，在激烈競爭的求職中，“貧二代”因缺乏社會資源而很難獲得高起點職位。一般來說，如果有幸被一家公司接受，職業(yè)初期會在默默無聞的崗位上，由低做起。于是在設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時，應(yīng)該明確自己的實力，并要求自己扎扎實實地從基層崗位做起，依靠多年努力發(fā)展職業(yè)。不要去跟別人攀比，若你身邊某某人做了主管，某某人進(jìn)入核心部門，千萬別眼紅，職業(yè)發(fā)展是一場長期的馬拉松賽，初期3-5年的時間練好基本功，將來反而有機會迎頭趕上，甚至超越你周邊的人。擁有這樣的心態(tài)，你的求職才會更務(wù)實，成功率才會更高。
第三，求職突出勤奮優(yōu)勢。企業(yè)招聘都強調(diào)應(yīng)聘者有吃苦耐勞精神，而這些正是獨生子女時代中“貧二代”的獨特優(yōu)勢。大多企業(yè)表示拒絕接受“草莓族”，更不愿意接受盛氣凌人眼高手低的員工，這些招聘規(guī)則都給“貧二代”提供了機會。在應(yīng)聘的時候要突出自己一貫擁有的吃苦耐勞作風(fēng)，勤懇奉獻(xiàn)態(tài)度，同舟共濟精神，并舉出一些在學(xué)習(xí)、家庭生活或者實習(xí)中的具體例子，用此來打動面試官，相信憑這一點，會有不少企業(yè)選擇你。
第四，就業(yè)首選民企與外企。一些“富二代”因擁有強大的社會資源而勝出，這些人大多是在大型國有企業(yè)、壟斷行業(yè)或事業(yè)單位，較為突出的有銀行、通信、郵電、電力等行業(yè)工作。“貧二代”在這些領(lǐng)域中比拼不過，則可以靠實力競爭私營企業(yè)和外資企業(yè)的崗位。一般來說，外資企業(yè)的用人相對來說較為規(guī)范，潛規(guī)則相對少一些，他們會經(jīng)過嚴(yán)格規(guī)范的篩選，找到優(yōu)秀人才。此外，民營企業(yè)注重贏利，招聘人才十分務(wù)實，對優(yōu)秀人才求賢若渴。特別是部分民營企業(yè)老板自己也是貧苦出身，不會歧視“貧二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，會成為企業(yè)優(yōu)先選擇的對象。
第五，用謙卑與合作的心態(tài)與同事相處。要獲得晉升，一定要獲得領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致認(rèn)可！柏毝笨梢耘c同事和諧相處，謙卑待人，嚴(yán)于律己，臟活苦活搶著干，論功行賞靠后站，這樣的員工是大家都喜歡的。時間一久，同事自然愿意跟你親近與合作，你在公司的地位無形中節(jié)節(jié)攀升。將來公選或者舉薦人才的時候，你將有更多的機會。
第六，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)！案欢庇绣X，有資源，有關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，“貧二代”依靠什么做自己的求職敲門磚？你擁有的學(xué)歷文憑就是最具說服力的砝碼！柏毝睉(yīng)該力爭上游，名校背景、高學(xué)歷學(xué)位、獎學(xué)金、三好學(xué)生獎狀、黨員身份，以及過硬的成績和一大疊含金量高的培訓(xùn)證書，這些都是“貧二代”求職時的資本。在學(xué)校學(xué)習(xí)時，應(yīng)該向這些硬條件靠攏，積極爭取無可挑剔的背景，才能獲得雇主的好評。當(dāng)步入工作崗位后，“貧二代”依舊不能懈怠，要積極提升學(xué)歷，增加崗位技能培訓(xùn)，拿到行業(yè)認(rèn)可度高的證書，畢竟個人能力永遠(yuǎn)是求職和工作中最大的籌碼。
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