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　　今天，根據(jù)“人民網(wǎng)-麥可思-2010屆大學畢業(yè)生‘職場新人’跟蹤調(diào)查”結(jié)果對外發(fā)布，調(diào)查顯示，2010屆就業(yè)大學畢業(yè)生中有98%遭遇職場問題，主要面臨的三大問題為“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”占30%，“經(jīng)濟壓力太大”占21%和“工作壓力、強度太大”占14%。

　　據(jù)調(diào)查，初入職場，2010屆女性就業(yè)大學畢業(yè)生認為遇到“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”的比例(32%)高于男性(29%)。從雇主類型來看，外企工作的職場新人遇到此項問題的比例(41%)明顯高于其他雇主類型，而政府機構(gòu)/科研事業(yè)單位(28%)、國企(27%)因崗位劃分明確比例相對較低。

　　被調(diào)查2010屆就業(yè)大學畢業(yè)生中，在本省月收入排名后25%的低收入群體因“經(jīng)濟壓力大”困擾比例最高(24%)，較本省月收入排名前25%的高收入群體(14%)高出10個百分點。但與收入層次相比，造成職場新人經(jīng)濟壓力大更關(guān)鍵的因素是消費習慣。截至11月5日，“負翁”(月收入與支出之差小于-250元的群體)經(jīng)濟壓力大的比例為34%，較“非月光族”(月收入與支出之差大于250元的群體)(17%)高出17個百分點。從性別來看，男性畢業(yè)生經(jīng)濟壓力大的比例(23%)明顯高于女性(17%)。從就業(yè)地區(qū)來看，就業(yè)于東部和沿海地區(qū)畢業(yè)生遇經(jīng)濟壓力問題的比例(22%)最高，中、西部不發(fā)達地區(qū)相對最低(16%)。從雇主類型來看，民企和政府機構(gòu)/科研事業(yè)單位就業(yè)的2010屆畢業(yè)生遇到經(jīng)濟壓力問題的比例(22%)高于國企(18%)和外企(15%)。

　　調(diào)查顯示，2010屆男性就業(yè)大學畢業(yè)生認為存在“工作壓力、強度太大”問題的比例(15%)高于女性(11%)。在調(diào)查覆蓋的行業(yè)類中，就業(yè)于“醫(yī)療、維修及個人服務(wù)”的畢業(yè)生遇到工作壓力與強度太大問題的比例最高(26%)，其后為“金融、保險、房地產(chǎn)業(yè)”(19%)等。

　　相關(guān)資料：

　　本分析基于“人民網(wǎng)-麥可思-2010屆大學畢業(yè)生‘職場新人’跟蹤調(diào)查”結(jié)果。該調(diào)查以2010屆就業(yè)大學畢業(yè)生(包括本科與高職高專)為調(diào)查對象，對其職場適應(yīng)過程進行月度跟蹤調(diào)查，實時了解各時段的收支、從業(yè)壓力、所遭遇的職場問題等及其變化。

　　本分析收回獨立IP地址的2010屆大學畢業(yè)生有效答卷共1606份。該調(diào)查結(jié)果代表著被調(diào)查2010屆就業(yè)大學畢業(yè)生的狀態(tài)。調(diào)查方式是掛網(wǎng)調(diào)查，無隨機抽樣。