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    記者徐玲玲報(bào)道：“我最近太閑了，閑得心里開始有點(diǎn)慌�！弊蛉�，武昌一家廣告公司文員劉卉告訴記者，一不留神自己成了職場閑人。

    31歲的劉卉，也曾有過職場輝煌，大學(xué)畢業(yè)后，她憑借精干和踏實(shí)的工作作風(fēng)，成為一家建筑企業(yè)的部門經(jīng)理�？蛇^不了多久，為了迎合婆婆的要求，她選擇回家生孩子。轉(zhuǎn)眼，孩子兩歲大了，劉卉重返職場，可此時(shí)，就業(yè)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，再加上這兩年專業(yè)有荒廢，她只是勉強(qiáng)在這家企業(yè)找到一份文員的工作。該企業(yè)是以設(shè)計(jì)為主，文員基本上比較清閑。劉卉每天就在辦公室玩玩游戲，上上網(wǎng)打發(fā)一下時(shí)間。起初，她覺得這樣的狀態(tài)很閑適、舒服，可漸漸地，每天回家后會(huì)感覺莫名地失落，覺得自己的未來毫無前途可言。

    和劉卉一樣的職場“閑人”還有不少。甘肅人才網(wǎng)推薦，對此，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面，但最主要的是當(dāng)事者自己缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類“閑職”往往可替代性強(qiáng)，缺乏目標(biāo)感，缺乏價(jià)值，常此以往，不僅影響個(gè)人的心態(tài)，對職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。