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依據(jù)該單位所提供的證明材料,該單位目前的信用等級是:(★)-----查看公司概況
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招聘:分期客戶經(jīng)理
該職位目前還沒有招滿合適的人選!趕快-
刷新日期:2025-03-18 8:35:58,本崗位目前正在招聘中,請直接在線申請!
要求工作經(jīng)驗:一年以上 崗位性別要求:不限 崗位學歷要求:大專
薪資水平:5500--8000 工作地點:青海西寧市城西區(qū) 招聘人數(shù):2人

刷新日期:2025-03-18 8:35:58,本崗位目前正在招聘中,請直接在線申請!
要求工作經(jīng)驗:一年以上 崗位性別要求:不限 崗位學歷要求:大專
薪資水平:5500--8000 工作地點:青海西寧市城西區(qū) 招聘人數(shù):2人
崗位職責/要求
職責一:推廣分期業(yè)務(wù),完成考核指標
1.推廣分期金融產(chǎn)品,結(jié)合屬地客戶資源,探索及開發(fā)客戶互動式營銷場景,與渠道有機協(xié)同,為客戶提供一站式的金融產(chǎn)品服務(wù);
2.拓展分期客戶,指導客戶辦理卡中心分期業(yè)務(wù);
3.組織進行客戶關(guān)系管理,建設(shè)、運行、維護客戶關(guān)系管理,發(fā)掘其潛在需求。
職責二:落實屬地分期渠道搭建、屬地分期活動策劃和推廣
1.落實屬地分期業(yè)務(wù)推廣策略,提升屬地分期市場份額和客戶價值;
2.基于行業(yè)和產(chǎn)品調(diào)研情況,結(jié)合我行分期產(chǎn)品、營銷活動、商戶體系等,匹配渠道及營銷策略,提升屬地分期市場份額,并根據(jù)市場趨勢適時調(diào)整;
3.開展屬地分期渠道洽談、引入、維護及日常與運營管理,包括但不限于商戶渠道、分支行渠道和第三方渠道等,不斷拓展內(nèi)外部合作資源,達成分期業(yè)務(wù)指標;
4.整合內(nèi)外部資源,開展屬地分期活動,定期監(jiān)控內(nèi)外部渠活動效益情況,通過互動不斷優(yōu)化營銷活動,提升屬地分期市場份額和分期規(guī)模。
職責三:協(xié)同卡中心或分中心分期項目落地
1.負責總部或分中心項目資源的開發(fā)與引入(包括項目洽談、立項、制定可行性方案并形成文字報告、上報);
2.定期與屬地經(jīng)營室人員共同制定市場營銷活動方案,并負責具體執(zhí)行;
3.協(xié)同其他營銷項目落地。
職責四:強化自身風險防控意識,做好前端風險防范工作
1.對工作中涉及的客戶信息及敏感經(jīng)營信息嚴格保密;
2.遵守公司各項規(guī)章制度,開展各項工作;
3.增強風險意識、合規(guī)作業(yè),提高作業(yè)品質(zhì)。
職責五:負責拓展屬地創(chuàng)新場景渠道
結(jié)合屬地市場資源,探索及開拓屬地分期獲客等創(chuàng)新場景,支撐業(yè)務(wù)開展;
職能六:積極拓展屬地資源,根據(jù)卡中心相關(guān)要求/指引,做好區(qū)域品牌市場宣傳工作
職能七:依據(jù)管理要求,配合做好屬地客戶經(jīng)營相關(guān)的消費者權(quán)益保護工作
薪酬模式:綜合底薪3130(無責底薪+話補+餐補+高原補貼)+五險+住房公積金(10%)+福利+其他獎勵+績效提傭(最高12%)
面試流程:屬地初試推薦-總行Hr復(fù)試-背調(diào)-筆試-崗位匹配測試-體檢-入職流程(因崗位特殊性,具備信貸/信用卡營銷/個貸/汽車分期/家裝分期經(jīng)驗一年以上從業(yè)者優(yōu)先錄取,請謹慎投遞簡歷)
1.推廣分期金融產(chǎn)品,結(jié)合屬地客戶資源,探索及開發(fā)客戶互動式營銷場景,與渠道有機協(xié)同,為客戶提供一站式的金融產(chǎn)品服務(wù);
2.拓展分期客戶,指導客戶辦理卡中心分期業(yè)務(wù);
3.組織進行客戶關(guān)系管理,建設(shè)、運行、維護客戶關(guān)系管理,發(fā)掘其潛在需求。
職責二:落實屬地分期渠道搭建、屬地分期活動策劃和推廣
1.落實屬地分期業(yè)務(wù)推廣策略,提升屬地分期市場份額和客戶價值;
2.基于行業(yè)和產(chǎn)品調(diào)研情況,結(jié)合我行分期產(chǎn)品、營銷活動、商戶體系等,匹配渠道及營銷策略,提升屬地分期市場份額,并根據(jù)市場趨勢適時調(diào)整;
3.開展屬地分期渠道洽談、引入、維護及日常與運營管理,包括但不限于商戶渠道、分支行渠道和第三方渠道等,不斷拓展內(nèi)外部合作資源,達成分期業(yè)務(wù)指標;
4.整合內(nèi)外部資源,開展屬地分期活動,定期監(jiān)控內(nèi)外部渠活動效益情況,通過互動不斷優(yōu)化營銷活動,提升屬地分期市場份額和分期規(guī)模。
職責三:協(xié)同卡中心或分中心分期項目落地
1.負責總部或分中心項目資源的開發(fā)與引入(包括項目洽談、立項、制定可行性方案并形成文字報告、上報);
2.定期與屬地經(jīng)營室人員共同制定市場營銷活動方案,并負責具體執(zhí)行;
3.協(xié)同其他營銷項目落地。
職責四:強化自身風險防控意識,做好前端風險防范工作
1.對工作中涉及的客戶信息及敏感經(jīng)營信息嚴格保密;
2.遵守公司各項規(guī)章制度,開展各項工作;
3.增強風險意識、合規(guī)作業(yè),提高作業(yè)品質(zhì)。
職責五:負責拓展屬地創(chuàng)新場景渠道
結(jié)合屬地市場資源,探索及開拓屬地分期獲客等創(chuàng)新場景,支撐業(yè)務(wù)開展;
職能六:積極拓展屬地資源,根據(jù)卡中心相關(guān)要求/指引,做好區(qū)域品牌市場宣傳工作
職能七:依據(jù)管理要求,配合做好屬地客戶經(jīng)營相關(guān)的消費者權(quán)益保護工作
薪酬模式:綜合底薪3130(無責底薪+話補+餐補+高原補貼)+五險+住房公積金(10%)+福利+其他獎勵+績效提傭(最高12%)
面試流程:屬地初試推薦-總行Hr復(fù)試-背調(diào)-筆試-崗位匹配測試-體檢-入職流程(因崗位特殊性,具備信貸/信用卡營銷/個貸/汽車分期/家裝分期經(jīng)驗一年以上從業(yè)者優(yōu)先錄取,請謹慎投遞簡歷)
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