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一、崗位職責：
1、主要負責組織推進公司考核管理體系的建立，制度和流程建設、執(zhí)行與完善；
2、組織實施各部門績效考核的落地執(zhí)行，追蹤日�？冃�數(shù)據(jù)，月度/季度周期績效評估、績效分析、績效復盤；
3、搜集績效管理過程中遇到的各種問題，提供績效管理制度完善的建議；
4、及時更新績效指標庫，使績效考核公正、客觀、有據(jù)可依；
5、各部門工作計劃、會議決定、決議、工作目標完成情況的督辦工作；
6、合理化建議的評估和報審工作等；
7、領導交待的其它事宜。
二、任職條件：
1、大專以上學歷，管理類相關專業(yè)（人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）
2、1年以上績效崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉績效管理流程并掌握績效管理工具的應用，具備數(shù)據(jù)分析及績效溝通能力。