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一、醫(yī)療質(zhì)量管理
制度體系建設(shè)
制定并完善醫(yī)療質(zhì)量管理相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督落實(shí)國家醫(yī)療政策法規(guī)（如《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》）。
質(zhì)控與改進(jìn)
組織醫(yī)療質(zhì)量檢查、考核與評(píng)估，分析醫(yī)療數(shù)據(jù)（如病歷質(zhì)量、診療規(guī)范），推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
評(píng)審與認(rèn)證
牽頭醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、JCI認(rèn)證等質(zhì)量提升項(xiàng)目，協(xié)調(diào)科室達(dá)標(biāo)整改。
二、醫(yī)療安全管理
風(fēng)險(xiǎn)防控
建立醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，監(jiān)督不良事件上報(bào)與分析，推動(dòng)整改措施落實(shí)。
糾紛處理
組織醫(yī)療投訴與糾紛的協(xié)調(diào)、調(diào)查與處置，對(duì)接法律顧問或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)。
應(yīng)急管理
制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療搶救等應(yīng)急預(yù)案，統(tǒng)籌院內(nèi)資源調(diào)配。
三、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與運(yùn)行管理
跨部門協(xié)作
協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技、護(hù)理、行政等部門工作，保障醫(yī)療流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
資源調(diào)配
優(yōu)化床位、設(shè)備、人員等資源配置，提升醫(yī)療服務(wù)效率。
新技術(shù)準(zhǔn)入
審核新醫(yī)療技術(shù)、項(xiàng)目的臨床應(yīng)用資質(zhì)，監(jiān)督倫理合規(guī)性。
四、學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)
學(xué)科規(guī)劃
參與制定重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)�？颇芰�建設(shè)與多學(xué)科協(xié)作（MDT）。
人員管理
組織醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)、考核、獎(jiǎng)懲及繼續(xù)教育工作，協(xié)助人才引進(jìn)與梯隊(duì)建設(shè)。
科研教學(xué)
推動(dòng)臨床科研立項(xiàng)與成果轉(zhuǎn)化，統(tǒng)籌醫(yī)學(xué)院實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員管理。
五、行政管理與對(duì)外協(xié)作
政策落實(shí)
貫徹衛(wèi)健委等上級(jí)部門政策，完成醫(yī)療數(shù)據(jù)上報(bào)與迎檢工作。
信息化建設(shè)
推進(jìn)電子病歷、智慧醫(yī)院等信息化項(xiàng)目，提升管理效率。
對(duì)外聯(lián)絡(luò)
協(xié)調(diào)醫(yī)聯(lián)體合作、對(duì)口支援、學(xué)術(shù)交流等對(duì)外事務(wù)。
六、其他職責(zé)
參與醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃制定，向院領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議。
管理醫(yī)務(wù)部日常行政事務(wù)，優(yōu)化部門工作流程。
完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)（如疫情防控、大型活動(dòng)保障）。
任職資格：
醫(yī)學(xué)類或衛(wèi)生管理相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先。
副高級(jí)及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱（如副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師），具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格優(yōu)先。
10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)務(wù)管理或相關(guān)崗位（如科室主任、質(zhì)控辦主任）經(jīng)驗(yàn)。
熟悉醫(yī)院等級(jí)評(píng)審（如三甲復(fù)審）、JCI認(rèn)證等流程者優(yōu)先。
精通醫(yī)療質(zhì)量與安全管理體系（如PDCA、DRGs），熟悉國家醫(yī)療政策法規(guī)（如《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》《醫(yī)師法》）。
具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過病歷質(zhì)控、不良事件等指標(biāo)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。
熟悉醫(yī)療糾紛處理流程、醫(yī)療事故鑒定及法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略。
掌握醫(yī)院感染控制、應(yīng)急管理（如傳染病防控、重大搶救預(yù)案）相關(guān)知識(shí)。
了解重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、多學(xué)科協(xié)作（MDT）及醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入管理。
具備床位、設(shè)備、人力資源的統(tǒng)籌調(diào)配能力。
熟悉醫(yī)院行政管理流程，能協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技、護(hù)理等多部門合作。
具備目標(biāo)管理、績效考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
熟悉醫(yī)院信息系統(tǒng)（如HIS、EMR）、智慧醫(yī)院建設(shè)及數(shù)據(jù)化質(zhì)控工具。
了解醫(yī)改政策（如DRG/DIP支付改革、醫(yī)聯(lián)體建設(shè)），能為醫(yī)院發(fā)展提供決策支持。
優(yōu)秀的跨部門溝通能力和突發(fā)事件處理能力，能有效化解醫(yī)患矛盾。
具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能激勵(lì)下屬并推動(dòng)跨科室協(xié)作。
適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，能快速應(yīng)對(duì)公共衛(wèi)生事件或醫(yī)療危機(jī)。
遵守醫(yī)療倫理，廉潔自律，責(zé)任心強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
有三級(jí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
發(fā)表過醫(yī)院管理相關(guān)論文或參與過醫(yī)療管理課題者優(yōu)先。
持有醫(yī)院管理類證書（如CMDA、CHA）或接受過系統(tǒng)管理培訓(xùn)（如MBA、MPH）者優(yōu)先。
福利待遇：
完善且具有竟?fàn)幜Φ男匠旮＠�體系(入職繳納五險(xiǎn)一金、帶薪休假、績效獎(jiǎng)金單項(xiàng)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、伙食費(fèi)、員工體檢等);
豐富的培訓(xùn)資源及廣闊的發(fā)展通道(集團(tuán)內(nèi)外培訓(xùn)/海外進(jìn)修機(jī)會(huì)、集團(tuán)內(nèi)人才晉升通道);