二、專業(yè)背景
4您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)?
考察要點:測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解,在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點:考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
6您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點?
考察要點:勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足,準備如何來彌補?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點:通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
8您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點:工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團隊工作習(xí)慣,而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
9在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點:通常面對面直接溝通的方式最為有效,與書面溝通相比,面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小,除非兩一見面就劍拔弩張。
10在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?
考察要點:考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時,可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
考察要點:無論什么領(lǐng)域,都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入,就越需要獲得新的信息來源。
12請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點:通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道,但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。 |