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    最后提醒一句，不要擠在最后一周做網(wǎng)申，那時候的網(wǎng)速會讓你崩潰的，中國的交通很糟糕，網(wǎng)速也如此。PS：不要被淘汰率嚇到了，畢竟很多人都是申請一下，信息也沒認真填，又或者沒做測試，而且良莠不齊，真正有能力的估計一半都能過網(wǎng)申。

    第二關(guān)：托業(yè)（40%）：（這一輪里有40%的人會被淘汰）

    這個淘汰率取決于地區(qū)不同，有的城市英語水平整體比較高自然淘汰率就低。托業(yè)怎么準(zhǔn)備我就不想說了，因為我覺得這個考試只要過了6級的人都能達到PG的分?jǐn)?shù)線，750左右。我很多年前考過一次，870分�？荚囍�前在圖書館借了一本托業(yè)題做了兩三天，聽力也用以前的重溫了一下。考試的時候只要保持淡定就可以了，而且紙質(zhì)的考試比起機考對于很多人來說就是一個Plus了。對自己英語信心不足的同學(xué)，可以提前先去考托業(yè)，有有效的成績證明是可以免考的，但要注意托業(yè)成績有效期2年，過期無效。能考一個800以上的分?jǐn)?shù)的話基本可以不怎么擔(dān)心。

    要說的是，這一步不是單單地看托業(yè)分?jǐn)?shù)，還要考察簡歷。對于托業(yè)分?jǐn)?shù)，每個部門都有自己的分?jǐn)?shù)線，高的不過850，低的也得750，只要過了這條線，分?jǐn)?shù)就沒有意義了，而且寶潔明確說了，它們在托業(yè)之后不會把英語能力當(dāng)作考察要點，即使面試遇到外國人，也會給你配上翻譯，所以請英語一般般的同學(xué)放心啦！只要你過了分?jǐn)?shù)線，HR會根據(jù)簡歷篩選進入一面的人選的，所以，會出現(xiàn)有的同學(xué)免考托業(yè)，但還是沒進入一面，估計就是在簡歷關(guān)失敗了。所以，當(dāng)你在考托業(yè)，上交你的紙質(zhì)版簡歷的時候，是最最至關(guān)重要的時刻。這時候，要確保你的簡歷經(jīng)過自己多次檢查或者專業(yè)人士的修改以后，比較完美的版本。因為，這是你第一次也是唯一一次向PG提交紙質(zhì)版簡歷的機會，必須無懈可擊。我的經(jīng)驗是把自己的簡歷發(fā)給專業(yè)人士修改，我的不但給很牛的師兄師姐、學(xué)人力資源的同學(xué)修改過，也問過外企人事經(jīng)理的意見，切記要把自己remarkable的點都能帶出，否則托業(yè)即使分?jǐn)?shù)足夠高也白考了。

    第三關(guān)：一面（80%）：（這一輪里有80%的被淘汰）

    一面的通知形式是電話，從收到電話通知到一面的時間間隔是每個人都不一樣的，有的人今天接到電話明天就面試，有的人接到通知后一周才面試，由于一面人數(shù)不少，必須分批分組，分到比較靠后的批次的話，準(zhǔn)備時間相對充裕，所以有一定的運氣成分在里面。真心希望進入寶潔的同學(xué)，可以早點準(zhǔn)備面試，一是有了長時間的準(zhǔn)備增加自己的信心，二是不必被面試前的其他安排搞得自己太緊迫。

    寶潔面試問什么基本上大家都知道，寶潔八大問，而且已經(jīng)廣而告之，網(wǎng)上都可以搜集到。在這兒不得不說一句就是：這8個問題也可以成為你將來準(zhǔn)備其它外企面試的基礎(chǔ)，所以必須要，也很值得你認真準(zhǔn)備。記住一句話：為了你喜歡的offer，再準(zhǔn)備也不為過。對的，我可以選擇對著問題隨隨便便回憶一下我過去的經(jīng)歷，又或者只是outline出關(guān)鍵詞就可以，但我還是選擇了把所有例子都寫出來，畢竟寫的過程也是一個回憶事例、發(fā)現(xiàn)問題的過程。我覺得，在這一件事情上，可以看出一個人的能力：最初級的方案就是把事例按敘事的方式重現(xiàn)一遍；其次就是在重現(xiàn)事例的基礎(chǔ)上加入對細節(jié)的刻畫；再次就是在之前的基礎(chǔ)上加入對事例中所有決定的思考過程，強調(diào)自己的處事思路；最強的應(yīng)該是在此前所有的基礎(chǔ)上，再加入對關(guān)鍵概念的個人理解，和利用自己優(yōu)勢的分析。比如Leadership的例子，我舉的例子并不是傳統(tǒng)的帶領(lǐng)一個團隊做點什么，拿到什么榮譽，而是說我在一個項目里面提出一個有創(chuàng)造性的意見，并從中體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)力的理解，把你個人對問題的關(guān)鍵點leadership的理解點明，有自己的觀點，再用事例說明它。這樣會讓所有聽者都能用最有效的方式獲取你的信息，可能也因為這樣，我兩次面試的時間都只有40分鐘。同時，要說一點，就是不要總講一些學(xué)生會、社團、得獎之類的事例，好好挖掘自己的經(jīng)歷，找出深層有趣又體現(xiàn)能力的事情，這樣最能留住面試官對你的印象。