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    A 真誠道歉比辯解更有效

    “本來我……，但是……”在職場中難免犯錯(cuò)誤，但是很多人面對上司的責(zé)問或同事的質(zhì)疑時(shí)，首先想到的是辯解，解釋自己犯錯(cuò)誤的原因�！盁o論你是否有正當(dāng)理由，當(dāng)你解釋自己犯錯(cuò)的原因時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼里都是在推卸責(zé)任，為自己開脫�！敝锹�(lián)強(qiáng)說。

    對于領(lǐng)導(dǎo)來說，首先想知道的是結(jié)果，當(dāng)結(jié)果沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期時(shí)，一般領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為那就是職員的責(zé)任。與其解釋原因，不如道歉，認(rèn)真找自己的失誤。

    如果確實(shí)是自己在工作出錯(cuò)，向上司匯報(bào)自己的失誤，這樣雖然有可能被大罵一頓，可是上司在心中卻會認(rèn)為你是一個(gè)誠實(shí)的人，將來也許對你更加倚重，你所得到的可能比你失去的還多。

    如果是領(lǐng)導(dǎo)決策和客觀原因?qū)е碌腻e(cuò)誤，也要先為自己沒有完成任務(wù)而道歉，然后再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)展情況、遇到的實(shí)際問題，以及自己的想法和建議�！霸诘狼傅耐瑫r(shí)，一定要說明自己將如何彌補(bǔ)錯(cuò)誤，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最終想要的是解決問題。”智聯(lián)強(qiáng)說。

    如果自己所犯的錯(cuò)誤可能會影響到其他同事，無論同事是否已發(fā)現(xiàn)，都要趕在同事找自己“興師問罪”之前主動向其道歉。千萬不要為自己辯護(hù)、推卸責(zé)任，否則只會火上澆油，令對方更惱火�！皩�(shí)際上，道歉并不表示軟弱，也不等于退縮，更不會讓人失去顏面。相反，道歉是挽救名譽(yù)的一劑特效藥，但前提是要真誠地道歉�！敝锹�(lián)強(qiáng)說。道歉的一方要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，用詞要清晰明了、準(zhǔn)確無誤，不可帶有挑釁成分。