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　　有一個(gè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，也有一個(gè)公司標(biāo)準(zhǔn)。公司標(biāo)準(zhǔn)我想講很簡單很通俗的話，實(shí)際上人生有的時(shí)候，我們做職業(yè)經(jīng)理人的路上，與其說找一個(gè)好的工作，不如說找一個(gè)好的老板。怎么找一個(gè)好老板？反過來講你要研讀你的老板，你老板是需要能干的，他是喜歡什么類型的，他喜歡什么風(fēng)格的，這不能簡單的說投其所好。在這個(gè)期間，在這個(gè)時(shí)段他是你的老板，他決定你的進(jìn)步，他想要得到的就是你幫他得到的。否則的話你怎么是一個(gè)好員工呢？第二個(gè)希望得到?jīng)Q策的認(rèn)定，你一定要有貢獻(xiàn)，一定是這個(gè)老板認(rèn)可的貢獻(xiàn)，你不能說老板是要干這個(gè)，你拿了幾塊磚放在這兒，也有貢獻(xiàn)，但是人家說我不要這個(gè)。所以你對老板，對這個(gè)公司要清楚，這是公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)。

　　作為一個(gè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，我覺得作為一個(gè)年輕人，除了激情外我們剛才講了很多東西，是自我的，是被逼的，等等，我覺得要迅速的學(xué)習(xí)社會(huì)的智慧。社會(huì)的智慧是什么？我覺得是很冷靜的去思考，去反思。我原來有一個(gè)助手，他提拔的很快，他話不是很多，慢慢形成一個(gè)東西，大家談一個(gè)事情的時(shí)候，老板經(jīng)常會(huì)問他，我要聽聽你的意見，每一次都是這樣，我們大家都知道，可是老板特別的喜歡。我覺得這個(gè)東西有三個(gè)問題，第一，我反思這個(gè)人為什么他進(jìn)步這么快，他很冷靜，雖然不同的老板喜歡不同的人，但是在整個(gè)總經(jīng)理辦公會(huì)的時(shí)候，一提到這個(gè)人大家都會(huì)講，他是不錯(cuò)，他能把上游的問題想到。他在談我公司的時(shí)候，他給我講上游的公司應(yīng)該怎么考慮這個(gè)問題。所以我覺得應(yīng)該反過來講，是一個(gè)思維的方法論，一個(gè)表述的方法論，使一個(gè)人得到被認(rèn)可的很好的途徑。

　　還有的人積極的負(fù)責(zé)任，在我們的公司里頭，我們看了每個(gè)人性情不一樣，技能不一樣，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡不同的人。可是有一個(gè)人把所有最難的事情都想出來了，大家突然就會(huì)想到他。最近那有個(gè)事，大家都講應(yīng)該把他調(diào)過來了。我覺得當(dāng)這個(gè)事發(fā)生的時(shí)候，我在想為什么想到他，這個(gè)人特別的有癮，一有事兒他就不用睡覺了，他就畫圖，他覺得我每一次解決問題的時(shí)候，就幸福得不得了。你看看這個(gè)人也是，你怎么在公司當(dāng)中找到對公司有貢獻(xiàn)的這么一個(gè)特殊角色的時(shí)候，那會(huì)是較快的得到公司認(rèn)可的。