1.不要只告訴HR你做過什么,要告訴他們你做的事取得了哪些成效。到底怎么說才能讓HR對求職者一見鐘情呢?
常見說法:負責過一項重大的工程。
推薦說法:曾經(jīng)使一項重大工程提高了50%的產(chǎn)值。
常見說法:設(shè)計并啟動過一套新的編碼系統(tǒng)。
推薦說法:設(shè)計過一套編碼系統(tǒng),減少了系統(tǒng)的出錯概率,使生產(chǎn)達到了工業(yè)生產(chǎn)標準。
常見說法:負責設(shè)置一個質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。
推薦說法:負責質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),90天內(nèi)質(zhì)量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內(nèi)容來寫的,每部分的中心內(nèi)容都應(yīng)該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業(yè)簡歷通常采用倒序法,最近的經(jīng)歷往往對你的求職目標影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷,都應(yīng)該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司,對它進行大段的描述。你推銷的是自己,不是原來的公司。
5.對任何公司來講,員工的人品都是員工最重要的素質(zhì)。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎,所以千萬不要在簡歷里夸夸其談,否則你會連面試的機會都沒有。
6.簡歷的排版和結(jié)構(gòu)要清晰,語言應(yīng)該簡練短小,盡量避免用長句。簡歷代表的是你的形象,連自己的形象都塑造不好,公司怎么會放心讓你代表公司的形象?
HR如何選簡歷
無論HR所在的公司有什么不同,或者行業(yè)有什么區(qū)別,停留在每份簡歷上的時間不會超過3分鐘。如何在3分鐘里抓住HR的眼球,且看HR的選簡歷秘訣—— |