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如果一個問題是：您想賺錢嗎？我想人人都不會拒絕，只要這個錢來得正大光明，所以，我們就來看看哪些是想不賺錢都不行的行業(yè)吧。

1.電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢

薪酬指數(shù)：★★★★★

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★★☆

推薦原因：電信的高成長性和行業(yè)壟斷性使其一直為絕對的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術層出不窮讓電信行業(yè)的高福利、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會持續(xù)下去。

日前，智聯(lián)招聘對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過幾百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預計在7%-7.2%之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個部門總監(jiān)年薪普遍都超過25萬元。

郵電大學或電信專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場上非常搶手，有的班級還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預訂出去。

點評：上個好學校，不如選個好專業(yè)。電信等相關專業(yè)這幾年一直吃香，可以預見未來,優(yōu)勢還會保持下去。你所學的專業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進去。

電信業(yè)務無非是設備供應、網(wǎng)絡集成、電信產(chǎn)品(路由器等)、終端設備、基站、骨干網(wǎng)、IP業(yè)務、寬頻業(yè)務、收費系統(tǒng)、結算系統(tǒng)等方面，幾大運營商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。

銷售、研發(fā)、高端經(jīng)營管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。

個案：劉先生中國聯(lián)通

我的專業(yè)是電子工程，1999年進入聯(lián)通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個地方城市生活得非常舒服，因2000為這個行業(yè)發(fā)展很快，努力點就成為工程項目主管。

這個行業(yè)目前最缺少的有兩種人才，第一就是處在最底層的技術骨干，既能夠吃苦又懂技術，第二因為電信行業(yè)屬于高科技產(chǎn)業(yè)，所以比較緊缺的是既有專業(yè)技術、又具有領導能力的工程技術主管。

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