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        2005年1－9月，我中心共接待各類求職人員近8萬人次，接待各類用工單位2300家次，提供工作崗位31500個次，達成初步意向協(xié)議2萬份。其中大中專畢業(yè)生13000余人次。

        從今年省人才交流中心的各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，1－9月，共計接待各類非國有制企業(yè)1980家次，提供工作崗位28000個次。非國有制企業(yè)占到總用工單位數(shù)量的86％，提供崗位數(shù)占到總崗位數(shù)的88％。非國有制企業(yè)顯然是人才市場吸納各類人才就業(yè)的主體渠道。

        從市場供求關(guān)系的總體情況看，呈現(xiàn)出如下特點：一是高級營銷、工程技術(shù)類、地質(zhì)、礦山等專業(yè)崗位以及餐飲服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員供小于求，而一般行政人員以及大專以下無技術(shù)專長人員供大于求。外語翻譯、軟件開發(fā)及程序設(shè)計等高級人才奇缺；二是用人單位及求職個人在雙向選擇條件上仍存在一定差距。用人單位在招聘人才時仍以注重高學(xué)歷為主，這點在國有大中型企業(yè)表現(xiàn)尤為明顯，甚至有一定的盲目性，而對一些低學(xué)歷有能力、潛力者則不夠重視。一部分求職者也一味追求高薪或者只選擇大型企、事業(yè)單位，這就導(dǎo)致市場提供的雙向選擇機會多但成功率不高；三是應(yīng)屆畢業(yè)生開始被相當一部分單位所接受，這為應(yīng)屆畢業(yè)生走上社會，熟悉社會提供了良好的機會；四是行政事業(yè)單位及國有企業(yè)中舊的人才觀念已被新的用人機制所取代，人才派遣服務(wù)的推出顯示了用才而不養(yǎng)人的觀念已為很多用工企業(yè)接納。青海人才市場現(xiàn)以派遣形式向國有大中型企業(yè)包括青海省移動公司、青海省測繪局、省征稽局、省氣象局、省司法廳律師事務(wù)所、省郵政局、省電力公司、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、工行青海省分行、人行青海省分行、中國網(wǎng)通西北公司、省移動公司、中國聯(lián)通青海分公司、省電信公司等派遣大中專畢業(yè)生1110以人才派遣形式向國有大中型企業(yè)包括青海省移動公司、青海省測繪局、省征稽局、省氣象局、省司法廳律師事務(wù)所、省郵政局、省電力公司、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、工行青海省分行、人行青海省分行、中國網(wǎng)通西北公司、省移動公司、中國聯(lián)通青海分公司、省電信公司等派遣畢業(yè)生1110人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生345人，歷屆畢業(yè)生765人。名。五是市場營銷專業(yè)持續(xù)穩(wěn)居招聘專業(yè)排行榜首，為社會提供大量就業(yè)機會，但其因?qū)�業(yè)涉及面寬，對個人素質(zhì)要求不一，導(dǎo)致招聘成功率高、穩(wěn)定性差、流動性大的弊端。