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哈先生個(gè)人簡(jiǎn)歷        此簡(jiǎn)歷從：2025-04-16 19:59:33新刷新    常期有效
  基本信息  
真實(shí)姓名：   哈先生 性    別：   男 身    高：   180
出生日期：   1999-05-03 0:00:00 民    族：   土族 體    重：   62
婚姻狀況：   已婚 最高學(xué)歷：   統(tǒng)招本科 現(xiàn)有職稱(chēng)：   暫無(wú)
畢業(yè)學(xué)校：   中國(guó)石油大學(xué)（華東） 所學(xué)專(zhuān)業(yè)：   應(yīng)用化學(xué) 最高學(xué)位：   學(xué)士
現(xiàn)居住地：   青海 戶(hù)口所在地：   青海 工作經(jīng)驗(yàn)：   三年以上
 
  語(yǔ)言及計(jì)算機(jī)能力  
英語(yǔ)水平：   良好 普通話(huà)：   流利 計(jì)算機(jī)能力：   優(yōu)秀
：  
  教育經(jīng)歷  
中國(guó)石油大學(xué)（華東） 應(yīng)用化學(xué) 本科（學(xué)士） 2018.09-2022.06
主要課程：物理化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、無(wú)機(jī)化學(xué)、石油化學(xué)，油田應(yīng)用化
學(xué)、高等數(shù)學(xué)、化工原理、大學(xué)物理、程序設(shè)計(jì)、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)等課程。
  培訓(xùn)經(jīng)歷  
2019.6-2020.6  加入中國(guó)石油大學(xué)（華東）英特爾英才生計(jì)劃，擔(dān)任英特爾市場(chǎng)宣傳校園大使，全面負(fù)責(zé)英特爾在校線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)組織，利用短視頻等新模式覆蓋全校核心區(qū)域，提升品牌曝光度，使得英特爾校園招聘高效落地。
2020.7-2021.7  在北京和諧時(shí)代（青海）分公司擔(dān)任區(qū)域主管，組織員工參與崗前與在職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋跨部門(mén)能力協(xié)作培養(yǎng)、實(shí)習(xí)與就業(yè)保障/就業(yè)導(dǎo)向明確等科目。
  工作經(jīng)歷  
天合光能（青海）晶硅有限公司  2023.1-2025.4  人力資源部  高級(jí)專(zhuān)員
工作內(nèi)容與業(yè)績(jī)： 
 組織維度 
工作內(nèi)容： 
1. 組織效能優(yōu)化 
①診斷部門(mén)架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配度，主導(dǎo)采購(gòu)供應(yīng)鏈的流程簡(jiǎn)化（縮短供應(yīng)商準(zhǔn)入周期
20%）、公共事務(wù)部與政府對(duì)接的協(xié)同機(jī)制設(shè)計(jì)；  
②推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量部的跨職能協(xié)作（聯(lián)動(dòng)研發(fā)、生產(chǎn)部門(mén)建立質(zhì)量問(wèn)題閉環(huán)管理流程）。  
2. 變革管理 
①支持供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型（推動(dòng)采購(gòu)系統(tǒng)升級(jí)，覆蓋80%供應(yīng)商線(xiàn)上協(xié)同）；  
②應(yīng)對(duì)政策法規(guī)變化，協(xié)助公共事務(wù)部快速調(diào)整合規(guī)管理體系。  
業(yè)績(jī)亮點(diǎn)：  
①通過(guò)組織診斷優(yōu)化，采購(gòu)供應(yīng)鏈部門(mén)交付效率提升15%，質(zhì)量問(wèn)題追溯時(shí)效縮短30%；  
②主導(dǎo)公共事務(wù)部與政府關(guān)系管理流程標(biāo)準(zhǔn)化，成功支持3項(xiàng)關(guān)鍵政策落地。 
 人才維度 
工作內(nèi)容 
1. 關(guān)鍵人才配置 
①構(gòu)建采購(gòu)談判專(zhuān)家、質(zhì)量工程師、政策分析師的勝任力模型，精準(zhǔn)招聘核心崗位（引入
5 名具備國(guó)際供應(yīng)鏈經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理）；  
②設(shè)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量部技術(shù)人才雙通道發(fā)展路徑，保留高潛力工程師。  
2. 能力培養(yǎng) 
①為供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)定制供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，覆蓋200+人次；  
②推動(dòng)公共事務(wù)部政策解讀與危機(jī)公關(guān)實(shí)戰(zhàn)演練，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急響應(yīng)能力。  
業(yè)績(jī)亮點(diǎn)： 
①關(guān)鍵崗位招聘周期縮短25%，質(zhì)量部門(mén)骨干員工流失率降低至8%（行業(yè)平均12%）；  
②供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約項(xiàng)目貢獻(xiàn)同比增長(zhǎng)40%。 
文化氛圍維度 
工作內(nèi)容： 
1.文化滲透與融合  
①在采購(gòu)供應(yīng)鏈推動(dòng)"成本精益+合作共贏(yíng)"文化（設(shè)立"最佳供應(yīng)商協(xié)作獎(jiǎng)"）；  
②強(qiáng)化質(zhì)量部門(mén)"零缺陷"文化，通過(guò)案例分享會(huì)、質(zhì)量標(biāo)桿評(píng)選固化行為標(biāo)準(zhǔn)。  
2.員工體驗(yàn)提升 
①建立跨部門(mén)溝通機(jī)制（公共事務(wù)部與產(chǎn)品的"政策-技術(shù)"聯(lián)席會(huì)）；  
②針對(duì)高壓崗位（質(zhì)量檢驗(yàn)員）設(shè)計(jì)彈性工作制和心理疏導(dǎo)項(xiàng)目。  
業(yè)績(jī)亮點(diǎn)： 
①員工調(diào)研顯示，采購(gòu)部門(mén)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿(mǎn)意度提升至85分（原72分）；  
②推動(dòng)質(zhì)量部門(mén)"缺陷預(yù)防提案"活動(dòng)，累計(jì)采納改進(jìn)建議 62 條，節(jié)約潛在損失超500萬(wàn)
元。
中油（新疆）石油工程有限公司  2022.07-2022.11 油田工藝所 油田工藝工程師
工作內(nèi)容與業(yè)績(jī)： 
負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期踏勘；    
負(fù)責(zé)石油化工工藝的可行研究、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)及施工圖設(shè)計(jì)各階段的設(shè)計(jì)工作； 
解釋業(yè)主、施工現(xiàn)場(chǎng)人員及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員提出的問(wèn)題； 
參與項(xiàng)目的技術(shù)交底和驗(yàn)收； 
領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。 
  自我評(píng)價(jià)  
我擅長(zhǎng)人才引進(jìn)、人才發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)及落地，善于從經(jīng)營(yíng)角度去運(yùn)營(yíng)人力資源，掌握人力資源各項(xiàng)政策法規(guī)和操作流程，曾多次參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，對(duì)人事工作的具體事務(wù)有完整的認(rèn)知。 在COE、SSC HRBP方面積累了扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，工作效率高，知人善用，選人用人準(zhǔn)確率高。
  求職意向  
  聯(lián)系方式  
         通訊地址：青海省西寧市城北區(qū)紫恒帝景花苑        郵政編碼：810100 
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